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在当下就业压力逐渐加深的大背景下,公考成了大家解决就业难的重要方式之一,因此每年的公务员考试几乎都是万众瞩目的。可这么抢手的大比赛中,各位考生们是否认真计算过自己考上的整体概率呢?
此时总会有人问,这个概率是没办法算的,影响因素太多了。那么小编要告诉大家,计算精准的通过概率是没办法做到的,毕竟每名考生准备充分与否、题目变化性等都会影响最终结果的,但是计算岗位概率还是可以的呀,这就要求考生先得知道求概率的公式,即概率等于发生事件数除以总事件数。那么当我们知道岗位所招人数(假设为2人)、总报名人数(假设为548人),就可以计算出岗位排名获胜的概率,即所招人数除以总报名人数,列出等式为 2 / 548 = 1 / 274,这就是计算概率的方法,你掌握了吗?
计算概率并不只是生活中会遇到,同样也是公务员试卷中数量的一类题型,题目的难度系数不会很高,是各位学员可以拿分的部分,但前提是必须弄清楚,题中到底何为发生事件数,何为总事件数,否则容易在最简单的题目中跌跟头。就如下面的例题,题中潜藏着陷阱,需要考生认真思量和计算。
【例】某次知识竞赛试卷包括3道每题10分的甲类题,2道每题20分的乙类题以及1道30分的丙类题。参赛者赵某随机选择其中的部分试题作答并全部答对,其最终得分为70分。问赵某未选择丙类题的概率为:
A.1/3
B.1/5
C.1/7
D.1/8
此题的题目特征非常明显,直接求取概率,同前面所讲的,通过仔细审题,弄清楚在得70分的前提下,“未选择丙类题”是发生事件,“得70分的所有做题情况”是总情况,那么通过枚举法查找得70分的所有做题情况:1丙2乙,只有一种方式;1丙1乙2甲,有种;3甲2乙,1种;因此确定总情况数是8种,其中发生事件数是1种,则可得概率为 1/8,这就是概率公式在考题中的应用。
很多考生总觉得概率与排列组合相结合的题目一定很难,选择第一时间就放弃了,可是小编想告诉大家,有一部分概率问题是可以通过枚举法和概率公式简单计算的,这在考试中属于送分题,所以在选择放弃与否时一定要审题后再下决定,不然容易与得分擦肩而过的。
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