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一、热点概况
秋招结束，还没拿到offer的大四毕业生在忙论文的同时，也开始寻找实习机会和就业途径，制作一份亮眼的简历则是必不可少的环节。如今有不少没经验的“小白”会选择花钱买模板制作简历，甚至花几万元来获取实习经历，并找人制作简历。然而，代写简历背后却是重重陷阱。
二、各方观点
天府评论：代写简历行业的兴起影响的不只有毕业生的利益，它还会间接拔高求职门槛，让求职焦虑更为凸显。纠治背后的乱象，需要更细致的监管，用打击假药假酒的力度，维护青年人的权益。
中国教育报：简历代写能成为一门赚钱的生意，是否也说明高校教育在这方面存在缺位呢?毕竟撰写求职简历，多数学生在临近毕业时才开始接触，难免有生疏或存有畏难情绪。平时更加关注就业指导，便能帮助学生更加顺利实现就业，岂非两全其美之事?
工人日报：对待一份简历，是否用心、认真，是否亲力亲为，反映出的问题有可能是一个人对待今后工作、生活的态度。花钱能解决的问题都是小问题，真正的问题是，每个人人生路上还有很多沟沟坎坎，都能靠购买和花钱解决么?
三、深度分析
(一)为何会出现代写简历的现象
1.对自己的过往履历不自信
某些大学生在校期间不注重自身能力的培养，对自己没有一个未来的规划，每天玩游戏、看直播，腹内却“空空如也”，甚至自己都不知道自己的优势在什么地方，为了找到合适的工作，不得不求助于他人包装自己，给自己的简历披上一件看似华丽的外衣。
2.职位竞争压力加大
随着社会的发展，职业的拆分更加细化，各行各业的人才也层出不穷。每年就业人数逐渐增多，一个职位会有多人进行竞争，竞争压力越来越大，这种现象在大城市更加明显。刚毕业的大学生为了能找到理想的工作，如何让HR第一眼看见你的简历至关重要，为了提升自己的第一印象，有更多的机会，有些人就会选择代写简历，给自己的简历造假注水，看起来更加完美。
3.不诚信之风盛行，有需求进而有市场
样式精美、经历丰富的简历受招聘者青睐，如今很多大学生刚入社会，经历并不丰富，因此就通过造假想方设法把简历写得再天花乱坠，认为即使被发现大不了换家企业就行。无奈自己又肚中空空，只能找人给自己简历美颜，需求多了自然代写简历的市场就应运而生了。
(二)如何杜绝此类事件的发生
1.企业在招聘应届生时应注重个人品德
企业选择招聘应届生，不应仅仅在意工作能力与经验，更应该重视可塑性、个人品质、职业态度的考量。能力是一部分，但是更重要的是品质。企业在培养员工的时也应重点放在培养个人品质上。
2.相关电商平台加强监管
在相关的电商平台和百度、360推广仍会看到很多商家打着代写简历的广告，相关平台应对平台商家和广告推广商家进行取缔，加强监管，可在很大程度上预防此类事件发生。
3.学校和社会应着重培养学生的诚信意识
学校在培养学生专业素质的同时应加强学生诚信的培养，在校园和社会中倡导诚信、践行诚信，让诚信成为一种常态。同时，诚信也需要正义力量去支撑，需要“惩恶扬善”的机制去孕育，让守信者得到褒奖，让失信者得到一定的惩戒。用虚假简历去骗取工作职位，应该给予适当的惩戒，并列入就业“黑名单”，使其求职受到限制，为失信付出成本。
四、参考文章
代写简历不能代写能力
在电商平台上，有商家可以为没有求职经历“职场小白”代写简历，制作符合规范的标准简历，甚至还可以为求职者提供简历编排、精修服务，并针对笔试和面试进行“一对一”的短期辅导。更夸张的是，这些商家还可以帮忙“伪造”实习经历，炮制虚假信息。所谓简历，顾名思义，就是个人履历的简写，一张薄薄的A4纸所承载的就是你这些年的学习、工作成果。若是因为不懂简历写作格式让人帮忙代写倒还罢了，但是，夸大经历之类的“操作”实在是不足取。
造假简历信息事实上就是欺诈。简历能够反映个人的履历和实力，才成为求职时的“硬通货”，若是造假成风，会破坏求职者的信用。于个人而言，不仅无法找到相应的工作，也可能面临被列入“求职黑名单”的风险，在职场上寸步难行。很多HR(人力资源)都会有一个观感，就是大学生的简历越写越夸张，有的经历看上去“高大上”，实际上却“假大空”。例如：“曾于某国际高峰论坛负责统筹策划工作”，可能只是曾在一个学校组织的实践活动中“搬砖”;“曾在某全国大赛中取得优异成绩”，可能只是参与了某一场搜索引擎都搜索不到的小比赛，甚至可能都没拿奖。这种现象背后，是相当一部分大学生对学习与实习工作并不上心。玩游戏、逛论坛“龙战于野”，腹内却“空空如也”，大学四年读下来，可以在简历上写上一笔的经历乏善可陈，因此只能在简历上动心思。
不仅是求职者，提供职位的企业也有一定责任。不少企业拥有“简历迷信”，简历不好看的求职者连考试机会都不给，直接淘汰。缺乏明确规则，就容易导致简历制作的恶性竞争。除了简历造假，商家提供的“职前培训”也很值得警惕。各类注水的“入职培训”“社交培训”“简历培训”之所以大行其道，透露出部分求职者缺乏真才实学的恐慌。什么都可以培训，什么都寄希望于培训，也是社会焦虑的一种体现。《论语·卫灵公》有言：“君子求诸己，小人求诸人。”与其花冤枉钱上虚无缥缈的课，不如好好努力，在锻炼扎实本领上下功夫。
目前，针对简历真假难辨的问题，某些公司会采取考试的形式，用专业知识考察求职者的真实水平。过了“简历关”之后，还有“笔试关”“面试关”，甚至还有长达数月的考察试用期。简历虽然在求职过程中非常重要，但也只是一块“敲门砖”，不是长期通行证，虚假简历更可能成为职场的“墓志铭”。有经验的HR表面上不戳穿简历虚假问题，但是一旦试用期内表现不合格，简历虚假就可以作为重要依据，说你存在诚信问题，如果大幅造假，企业甚至可以把你开除，并列入行业黑名单。所以，盲目夸大简历，很可能会“羊肉没吃到，反惹一身骚”。
与此相对，现实中也存在着无数的逆袭故事，很多拥有扎实技术的普通大学本科生打败了拥有豪华简历的“名校生”拿到工作机会。所以，即使简历美化到花团锦簇，没有实际的实力也不太可能在求职大军中冲出重围。这就展示了求职中最核心的东西——个人能力。简历代表了个人的过往履历，是你能力的侧证。简历可以代写，但是你经历的事情不能由别人代写，你没掌握的技能更不可能无中生有。代写简历也好，入职培训也罢，不过是学习荒废之后想要抓住的“救命稻草”。
代写简历不能代写履历，更不能代写能力。只有踏实努力，真正掌握核心本领，才能做到“手中有粮，心中不慌”。
(来源：中国青年报
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