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3.确定进入面试人员名单。笔试结束后,在笔试成绩合格线以上的人员中,按笔试成绩由高到低确定进入面试人员名单,末位笔试成绩并列者同时进入面试。若因低于笔试成绩合格线而不能形成2:1比例的职(岗)位,取消该遴选(选聘)职(岗)位。进入面试人员名单及如有取消的职(岗)位,将在发布公告网站公示。
(二)面试拟于11月下旬开始,由市委组织部、市人社局统筹安排,由各用人单位主管部门具体组织实施。面试主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。设有职位业务水平测试的,由用人主管部门制定具体方案,经审核后组织实施。
(三)综合成绩计算综合成绩1(无职位业务水平测试)=笔试成绩×50%+面试成绩×50% ,综合成绩保留小数点后两位数(不四舍五入)。综合成绩2(有职位业务水平测试)=笔试成绩×30%+职位业务水平测试成绩×40%+面试成绩×30% ,综合成绩保留小数点后两位数(不四舍五入)。
(四)考察人选确定根据综合成绩由高到低的顺序,确定考察人选,考察人选与公开遴选(选聘)职(岗)位的比例一般为1:1。如出现并列综合成绩且顺延小数位后仍完全相同,笔试成绩高者进入考察人选。考察人员名单将在发布公告网站公示。
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