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申论范文：改革施工高峰期，为何呼唤“狮子型”干部？
近日，湖北武汉调研选拔干部的新闻引来关注。看似平常的干部选拔消息，之所以成为焦点，很大程度上在于提出“狮子型”干部的要求。按照武汉市委书记的描述，“狮子型”干部有如下特点：忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当。20字，让一地干部的未来形象跃然纸上，对选人用人颇有借鉴意义。
为政之要，首在用人。什么是优秀干部?如何选拨干部?这些问题在一定程度上关乎事业成败，党在选人用人制度上也在不断探索中。习近平总书记早就为“好干部”画过像：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。同为20字，武汉“狮子型”干部的要求，是对总书记提出标准的具体化、延伸化。对照总书记的整体要求，对照各地改革发展的具体要求，辩证地处理好干部能力、岗位适应与时代背景、改革任务的关系，可谓是重大课题，尤其应回答好“改革施工高峰期，需要什么干部”的问题。
反观过去很长一段时间，选人用人兹事体大，但并非尽如人意。在选任过程中，往往存在两种情况：其一，一些干部虽被选拨，至于选拨标准、胜任与否，并非尽在阳光下，甚至出现庸者上、腐者上的不良局面;其二，一些干部虽外在清正，但清而不为、清而不干的不在少数，不推动改革甚至贻误改革。究其原因，既没有贯彻好习近平总书记对“好干部”的要求，也没有立足于本地事业和实情而精准地选任干部。可以说，把好用人关，不仅要把好清正廉洁关，更要把好干事创业关，必须高标准严要求，不能大意、不容大意。
“举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。不同的岗位，有不同的选任标准，选人用人除了在“德能勤绩廉”等方面要一把尺子量到底，还有一个重要因素不能忽视，即选任背景。在不同的时代条件下，领导干部承担的职责使命不尽相同，有时需要领导干部“老黄牛”的韧劲多一些，有时需要领导干部“狮子”的闯劲多一些。因时而制、实事求是、精准选任、不拘一格，才能把合适的人才用到合适的地方，用当其时方能尽显其效。
具体而言，伴随新时期全面深化改革的浪潮，领导干部要干净、敢干、敢拼、敢担当。与30多年前比，今天的改革，“低垂的果子”已经吃完，涉险滩、啃骨头在所难免。这给各级领导干部提出了新要求、新任务，守成不行、观望更不行。能否找到痛点、抓住重点、击破难点、做出亮点，考验干部的作为和担当，也是能力和魄力的反映。现实中，推诿塞责、形式主义、好大喜功、文过饰非的干部不在少数，把更多的时间和精力花在了自我包装上，而没有以身作则站在改革一线谋划行动。久而久之，不管是思维固化还是能力蜕化，面对改革攻坚，干不好、担不起、做不到，必然会被“淘汰”。所谓“能者上，庸者下”，就是让“狮子型”干部引领改革实践;所谓“为改革者撑腰”，就是让“狮子型”干部有施展的舞台。
“狮子统帅的绵羊部队，能够打败绵羊统帅的狮子部队。”领导干部是一支队伍战斗力的决定性因素，当前和今后是全面深化改革的施工高峰期，选任“狮子型”干部，就是选任改革实干家和行动派，就是选择了让改革掷地有声。“闻鼙鼓则思良将”，唯其有才、唯其能干，才能真正释放改革的最大红利。
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