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一、关于遴选
如果说公务员考试是万人过独木桥，那么遴选考试更是优中选优，其难易度更是不简单。公开遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。参加竞争的人数较多时，可通过逐轮遴选方式择优确定考察对象，并应当公布每轮遴选入围者的名单以及最低入围分数。而关于遴选怎么考试，则需要具体结合报名与资格审查的要求进行具体掌握。
二、公开遴选考什么?
遴选公务员一般的考试内容为：笔试开展综合能力测试，主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等，考试不指定复习用书。笔试采取书面答题(闭卷)方式，满分为100分。报考人员应按《准考证》上规定的时间、地点和要求参加考试。遴选考试的题目会侧重于测试全体报考者的综合素质以及岗位要求的匹配程度，它甄别人才适任的意义会大于甄别人才优劣的目的。然而从事实上，对于那些从基层摸爬滚打了多年的公务员干部来说，一般的考题很难能够考出他们的真实水平，同时也很难去选出与岗位要求相适应的报考者，针对性、个性化的考试方式是公开遴选的必然选择。
三、公开遴选好考吗?
前面也已经提到，公开遴选不容易。当然难者不会，会者不难。每个人对于遴选的理解和做出的选择会有所不同。遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公务员考试是没有可比性的，因为遴选考试参考的话，必须具有公职身份，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。遴选人数较少。一般的遴选公务员考试都是零星出公告的，人数多则几十百来人，少的三两个人，而有报考需求的同学又多，所以竞争就大，考试就需要考更高的分，所有就显得很难。
以上的分析，相信大家已经有了个比较清晰的认识。公开遴选好考吗?公开遴选是不容易的。所以，我们应该多锻炼公务员的通用能力，在工作岗位上不断历练，工作扩展思路;在下班之后的不断学习能干能写又会说，做事稳重更要学会做人。
（编辑：图图酱）
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