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面试礼仪通常是很多学生会忽略的一个部分,往往在模拟练习中大家会把更多的备考放在答题内容的提升对于外在的一些问题哪怕别人指了出来也并没有下功夫去改正,所以在真正的面试考场上给考官的综合感觉很一般。在面试备考当中,言谈举止确实是很重要的一个部分,它会成为面试过程中的加分项,也是面试高分技巧之一。
一、说话要有节奏
大多数考生在面试中的状态和平时与人交流时是完全不同的两个样子,大家在答题时会突然切换成另一个模式,说话语调很平,自说自话,自言自语,完全不考虑坐在对面的考官的感受和表情,仿佛在完成任务般的把自己当时在脑海当中想要表达的内容非常机械的平调而出,没有停顿,没有抑扬顿挫,也没有任何的起伏变化。所以要想真正让考官能够接收到自己所传递出去的想法和观点,那么我们就一定要有缓冲,有停顿,有起伏,有节奏,只有这样我们才能够根据对方的表情变化来调整自己的说话语速,让我们的想法和观点更容易感染考官。
二、说话要有感情
大多数考生在面试答题时往往并不是真的走心,也就是说他们的答案并不完全都是一些自己的真实想法,所以总会给人一种背课文般的尴尬,感受不到他们的真诚也感受不到他们的真实,所以要想在面试当中让考官感觉到自然而有舒服,就需要考生在作答过程当中有自己的真情实感,说自己的真实感受,真诚而又真实的表达,一定会干扰考官,也会说服考官。
三、说话要有自信
面试是一个一对多的过程,很多学生当面对一些陌生面孔的时候胆怯,选择了低头默默作答,没有落落大方的得体,也没有自然流畅的表达,所以在面试当中我们要用自己的自信烘托我们每个人身上独特的气质,用我们的自信和光芒去感染考官,那么就需要考生对于自己的作答内容有足够的信心,哪怕我只能说出来短短几句话那也是我的真心话,是我的真实想法。
四、举止要有节制
肢体语言一般都是大家在说话时候会出现的一种辅助表达,这种表达在演讲当中会给我们加分,辅助流露感情,但是在大多数面试当中频繁的肢体和手部动作只会让对方的注意力被分散掉,甚至会觉得你很焦虑很紧张需要用这种方式来舒缓情绪,所以举止在面试当中一定要有节制,除了演讲题目之外,在作答过程中不建议大家有过多的手势甚至肢体动作。
无领导小组讨论是面试过程中经常采用的一种测评的方法,其操作方式就是让一组应试者在既定的背景下围绕给定的问题开展讨论。总时长1小时左右,一般分为提纲准备阶段、个人陈述阶段、自由讨论阶段和总结陈词阶段,个别情况下会出现考官提问的附加阶段。无领导讨论对考生的考察较为综合全面,除了语言表达能力外也包括领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力及非语言沟通能力等。在参加无领导小组讨论中,建议考生们注意以下几点:
1、提纲准备阶段(5分钟左右):先看问题、要求,带着材料和问题读材料,提高效率;明确题目主题,确定自己发言的内容。
2、个人陈述阶段(每人2-3分钟):对手发言的时候要注意倾听,自己发言的时候注意发言顺序合理调整发言内容。如:前面发言的考生尽量做好自己的发言即可;如果不是前面发言的考生,可以看前面发言考生的优缺点,换方式表达,切忌重复;越靠后的考生,越要注意总结前面考生的发言,在自己发言的时候可细化发言内容。注意:个人陈述是考生向考官展示自己能力的第一个环节,更是考生给同组对手施加压力的有效方法,所以一定要充分准备并流畅、有条理的展现能力,必要时可加入名言警句提升发言质量。
3、自由讨论阶段(40分钟左右):无领导面试最重要的环节,最能体现考生的能力。考生一定要根据自己的习惯、能力及对题目把握的程度选择合适的发言方式。如要第一个发言争做考试的破冰者,需要考生在发言的时候要提出对题目的见解,并给接下来的讨论提供明确的方向,引导组员按照你给定的方向进行讨论;如对题目或讨论方向讨论主线并不明确,可根据他人引导,表达自己观点,用理论+例论的方式让自己有更丰富的发言内容;如对题目没有把握,跟不上讨论节奏,可考虑用时间、总结、协调等争得发言权。注意:切忌把无领导当成辩论赛;拉同盟者,不“害人”、不点名(不爱说话或者没准备好的),如果一直想发言没抢上,可以给发言机会等
4、总结陈词阶段:一般为小组内部推选代表做总结,总结发言的机会很难得,考生们要自己争取,总分结构,简单概况,切忌磨叽。如果推荐别人的话建议选择表现较好的考生,最好是全场表现最好的考生,这样让好的更好,与自己水平差不多的也不会因为总结陈词这个机会而在成绩上超过自己。
5、附加阶段:出现情况较少,如出现考官提问,则实事求是的回答。
参加无领导小组讨论的考生能够充分了解自身特点,选择恰当的应试方式,只有这样才能在面试中脱颖而出。
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