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近日，又一起因加班而产生的悲剧是江苏省苏州市一名50多岁的男子文某，在加班4个多小时后，回家后突然身体不适，最终不治身亡。
事发后，该死者的家属立即向法院提起诉讼，要求企业承担用工不当的的责任。尽管文某是在返家后才产生不适，其猝死依法未被认定为工伤，但法院还是以用人单位违反“劳动法”规定过度安排加班、侵害了文某合法权益，不能排除文某死亡与加班的关系为由，作出了用人单位须对文某猝死承担相应责任、赔偿20万元的判决。
加班在很多企业当中屡见不鲜，有的更是家常便饭，有很多员工也是为了能够挣到更多得钱，就选择自愿加班，殊不知自己的身体已经超负荷的在运转了，等到真的发现问题时，已经犹未晚也，最宝贵的生命也一去不返。
申论热点独家模拟题及详细解析
【模拟题】
很多企业在员工出现猝死的事件当中，都觉得员工是自己自愿加班，公司和单位并没有对其进行强制性质的加班，因此觉得自身的责任不是很大，但是法院在这个事件的判断是上，认为企业仍旧有一定的责任，并要求赔偿20万元，对此你怎么看?
【综合分析】
这位员工加班致猝死之后，家属上诉到公司要求赔偿，公司在法庭之上进行辩解该员工加班出于“自愿”，以此作为挡箭牌，逃避违反“劳动法”的责任。
其实所谓“自愿加班”的托辞，不过是企业试图逃避“劳动法”制裁的幌子，当然无法得到法官的认同。但是，这种说法却有着相当强的迷惑性，甚至经常成为企业“忽悠”员工、糊弄监管部门的工具。
有很多公司打着自愿加班的幌子，其实还是在变相的强制公司员工进行加班，视“劳动法”为无物，把有偿加班变成无偿加班、超时加班变成正当加班，甚至成了一种业界潜规则。
因为在一定的程度上，公司聘用你之后，就有着较高的权利去要求你，如果不从，你大可以离职不干，并且员工在上级面前都严重缺乏发言权，会很难拒绝加班要求。因此，在员工处于弱势地位，公司处于强势地位的时候，就会很容易被上级利用，要挟进行所谓的“自愿”加班。一旦员工不情愿，领导随手就能给人扣上“工作态度不积极”之类的大帽子，甚至以此为由解聘员工。
进一步讲，只要是员工加班，不论自愿与否，企业都必须承担起相应的用工责任。
因为一方面，企业理应发给员工符合其劳动价值，且足以补偿其休息时间损失的薪酬;
另一方面，企业也要关注员工的身体情况，避免让员工承担吃不消的任务。就算员工真的“自愿”，在一定程度上也只是员工的主观意愿，企业无论如何都应优先考虑员工的实际承受能力，而并不是说员工自愿，就可劲儿的去榨取员工的最大的劳动承受能力。
从法律层面来讲：《劳动法》明文规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在文某猝死一案中，法院审理发现，用人企业竟然在死者出事前的一个月里，为他安排了每天2.5小时至4.5小时的加班时间，它明显超过了法律允许的最高加班时限。不论是否“自愿”，加班就是加班，违法就是违法。
《劳动法》强调保护劳动者权益已经实行了22年。但是，法律中明文规定的多项劳动者权益，却依然被不少企业视若无睹，肆意践踏。这其中，既有私企劳动关系难以监督的原因，也有某些企业总能通过玩弄文字游戏逃避责任的原因。
员工只有反复重申劳动法的权威，拒绝“自愿加班”的说辞，要善于用劳动法保护自身，同时也要根据自己的身体素质进行适当的加班，不能忽略自身的身体健康。要敢于运用劳动法对违法企业严加惩处，才能维护法律的尊严，让悲剧不再重演。
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