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遴选，是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。那么，外交部遴选是什么?外交部遴选好吗?今天我们就来看看这个问题。接下来咱们通过外交部简介、外交部组织结构、特点、职业发展路径、职工培训制度等来进行了解。希望对大家有所帮助。
一、外交部简介
外交部成立于建国之初，在党中央和国务院的领导下，成为国家外交政策的参谋，贯彻我国对外政策方针，代表政府处理对外事务，维护国家根本利益，服务改革开放和现代化建设。
进入21世纪，国际形势更加复杂多变，政治多极化、经济全球化、科技信息化深入发展。上至国家，下至每个公民，各个层面的对外交往日益频繁，外交已经涉及到了每个人的切身利益，深入到百姓日常生活中。在外交工作内涵、外延不断扩大的新形势下，外交部被赋予了更重要的历史责任、更繁重的工作任务。
二、外交部组织结构
外交部包括国内的28个司局和263处驻外机构以及驻港澳特别公署，国内外直属机构共有5000多名人员。
三、外交部特点
外交部区别于其他国家部委的最大特点之一就是公务员平均年龄较低。外交部中35岁以下的青年干部所占比例为50%左右;
外交工作的性质决定外交部是一个“清水衙门”，但外交人员肩上却承担着极其重要的职责，因而想干一番大事业而不过于看重金钱的同学可考虑报考。
四、职业发展路径
通常情况下，一位应届毕业生进入外交部工作后11年可升为二秘，相当于国家行政级别副处级:
第1年——试用期
第2年至第4年——随员
第5年至第7年——三秘
第8年至第11年——二秘
对于表现突出的青年公务员，外交部也提供了晋升的快车道——竞争上岗。这一政策使外交部最年轻的处长为31岁，副处长29岁，司长43岁，副司长42岁的情况。通常情况下，一位外交部公务员有一半以上的时间在国外常驻，国内外轮换工作。
五、职工培训制度
外交工作的性质要求外交官要活到老，学到老，因而外交部非常注重人员培训。外交部有每年900人的国内短期培训项目，同时也有100多个国外培训项目，内容包括:语言类、法律、经济、金融、国际政治等。国外培训项目多数在完成后可获得硕士学位。外派外交人员在回国后，为帮助了解国情从而更好地在国内开展工作，会被派到其他部门进行交流。
到底外交部遴选好吗?最近几年全国各地遴选考试的测评方式越来越灵活多样。一是笔试题型多样。案例分析、公文写作是常考题型，单选、多选和判断等客观题和简答、论述等主观题也时有出现。从分值分布上看(客观题占比较小)，简答、论述、案例分析和申论的分值占据大头。笔试种类多样，可能是综合卷，可能是一职一卷，也可能采取综合卷+专业卷的形式。二是测评方式更加多样化。很多省市采用了笔试、能力测试、面试等多种方式，内容丰富，形式灵活，每个考生都能考出自己的真实水平。三是注重综合考察应试者的德能勤绩廉。在考察阶段，实行差额考察，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，重点考察德和绩，经常采用“德才评价”“履历评价”“实绩评价”等方法，全面客观地了解、分析考察对象履行职责、工作实绩的情况，根据考察情况和职位要求确定人选，引导基层公务员干实事、出实绩。
以上是对于外交部遴选情况的简单介绍，需不需要考要看自身情况。外交部遴选好吗，对于每个人来说难度不一样，希望以上能对大家有所帮助。早日备考早日上岸，预祝大家上岸成功。
（编辑：图图酱）
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