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按部就班,职级晋升具体条件:
1、晋升科员须任办事员满8年,级别达到25级;
2、晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级;
3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级;
4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到19级;
5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到17级。
举例说,办事员任满8年未提拔,可享受科员待遇;科员任满12年未提拔,可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔,可享受正科级待遇,正科级干部15年未提拔,可享受副处级待遇,副县处级干部15年未提拔,可享受正处级待遇。
职级晋升后,可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇,但工作岗位不变。比如,一名县文化局局长或乡镇镇长,一直未得到提拔,满15年后,虽然还当局长或镇长,但可享受副县长的工资待遇。
提副主任科员需要几个条件:一是公务员满四年,二是必须参加本单位年终考核(或者在本单位满一年)。也就是说,遴选到新单位年终参加了考核,那么单位人事部门就可以提交升职问题到党组会研究,一般都会通过。
以前有一个文件是,公务员任科员满七年无职务变动的,或者基层工作满七年(要医保连续缴纳七年证明),可以由科员直接升到主任科员,可以找找当地组织部或者公务员局,打电话咨询一下有没有相关政策。或者跟新单位的人事部门搞好关系,让他们帮忙询问。如果有这个规定还在施行的话,那么就可以直接到主任科员,如果没有的话,还得根据公务员法在提到副主任科员后,满三年才能到主任科员。
公务员遴选后升职快吗?要相信是金子总会发光的,如果能力达到,领导一定会发现你的才能,而能力越大责任就越大,在权力越大的岗位,越要不忘初心,砥砺前行,只有不断的进步才能得到大家的认可。
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