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干部遴选是一种可以跨越政府层级、跨工作部门(系统)、跨地区的竞争性选拔。目前，全国各省、市、县、乡镇(街道)各级机关公务员和参照公务员法管理机关中的工作人员都可以报考中央机关，国家对于他们报考的岗位也没做严格限制，因此符合条件的干部可以跨越自己的工作部门(系统)报考。这样面向五湖四海的选拔人才，符合“兼顾素质、结构优先”的要求，但是也给选人带来了一定难度。而干部遴选是什么意思，即以下内容能够做到很好的解答。
干部遴选考试是为了提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，因此遴选过程非常注重岗位的针对性。比如说，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别会设置笔试科目，命制不同的试卷。那么处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别要考不同类型的案例分析与对策性论文，而主任科员职位考案例分析。整体的面试则实行“一职一卷”地形式，因此就算是同一层级，不同岗位考的内容也是不一样的，有的还要做跟岗位要求相关的现场心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”的这一目的和要求。问卷调查结果显示，有将近97%的考生认为，这种考试能够有效测查他们的实际的工作能力，有95%以上的用人单位对选出来的人员非常满意。
那么干部遴选是什么意思，就是把那些政治素质好、具有丰富基层工作经验、工作实绩突出并且与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到了中央机关，从而去达到遴选机关用人满意和公务员工作满意的良好效果这一目的的选拔措施。
现在，通过我对干部遴选是什么意思这个问题的解答，我相信大家对于干部遴选已经不再陌生了。大家对优秀干部遴选基本都已经有了一个基本的认识，想要参加干部遴选的同志们，要加油了哦。
（编辑：图图酱）
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