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2019安徽界首市公办幼儿园聘用120名合同制幼儿教师公告(2)

2019-07-10 11:00:28 文章来源：界首市人民政府刷题模考微信公众号咨询口

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　　报考人员于7月25日至26日在报名处领取准考证。

　　3.笔试成绩计算

　　笔试每科满分为100分，按《教育公共基础知识》占30%、《学前教育专业知识》占70%合成笔试成绩，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入。

　　(五)资格复审

　　资格复审对象为拟入围专业测试人员，该名单在相关网站公布。资格复审对象按组别分别从高分到低分按岗位聘用计划数的1.5：1确定进入专业测试人员，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。参加专业测试人员须在规定的时间内到指定地点接受现场资格复审，同时提供聘用公告中规定的报考资格条件要求的相关证书(证件)原件等材料进行审验。对资格复审合格的应聘人员，发放专业测试通知书。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内按笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同，并列进入)。

　　(六)面试

　　面试满分100分。采取结构化面试及专业技能(弹琴、舞蹈、绘画、手工)测试的方式进行，主要考察应聘人员的综合素质能力、仪表举止等。

　　面试工作结束后，根据报考人员的总成绩(总成绩=笔试合成成绩×60%+面试成绩×40%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员 “学科专业知识”笔试成绩为依据，从高分到低分确定)。

　　面试时间、地点及相关事宜另行通知。

　　(七)体检和考察

　　体检、考察工作参照安徽省教师资格申请人员体检标准及考察办法执行。体检费用自理。

　　对体检、考察出现人选缺额的，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　四、聘用与管理

　　1.本次聘用人员实行劳动合同管理。用人学校与聘用人员签订聘用合同，聘期一年，合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

　　2.本次聘用人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

　　3.聘用人员在合同期内及以后均不列入正式事业编制。其相关待遇为：月工资3000元(含聘用单位缴纳的“五险”)。聘用人员合同制管理，由聘用学校负责日常管理，每年进行年度考核。

　　五、监督检查

　　纪委监委将全程监督，同时接受群众监督，严防弄虚作假，徇私舞弊现象的发生。

　　六、注意事项

　　本次聘用考试的有关信息，将陆续在界首市人民政府网上发布，请考生及时登录查阅。统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。