【导读】2019陕西公务员面试热点:“扒”隐私式面试要不得由陕西公务员考试网提供:更多有关于2021陕西公务员考试相关的内容请持续关注陕西公务员考试网!或关注陕西华图微信公众号(snhuatucom) 【点此立即关注】,咨询电话:400-078-6677。还可在微博上@陕西华图!
2019陕西公务员面试热点:“扒”隐私式面试要不得
面试热点相关背景
“父母是什么职业”“什么时候要孩子”“购房是用贷款还是全款”……眼下正值求职旺季,很多求职者表示在面试时经常被问及个人隐私,虽不想回答,但为了找工作又不得不说。有媒体近日调查发现,不少求职者感觉在找工作时完全没有个人隐私可言,很多企业没有“边界意识”“问得没边儿”。(摘自《经济日报》)
面试热点独家解析
现实中,面试时被“扒”隐私甚至被“扒个底儿朝天”,的确是不少求职者的尴尬遭遇。企业面试何以喜欢“扒”隐私?有的企业是为预估用工成本,以确保招进来的员工高效工作。求职者的婚恋、生育、经济、住房及其贷款等情况,甚至父母及配偶的职业和收入等信息,有助于企业判断求职者是否有较大家庭羁绊,是否具有过大经济负担、养老负担,是否对企业抱有过高期望等,若达不到期望就可能频繁跳槽。还有的企业认为,面试询问一些敏感问题,可以考察求职者的应变能力,问隐私不是要让求职者回答隐私。
然而,无论是哪种情况,“扒”隐私式的面试都是要不得的。根据劳动合同法等有关规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。但是,用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”,一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等,但劳动者是否已婚已育、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私,并不属于用人单位知情权的范围。
更重要的是,“扒”隐私式面试对求职者十分不公平,这容易加重用人单位在招聘过程中的主观判断成分,有可能演变成就业歧视。一些求职者不肯回答,或者遇到此类荒诞问题愤然离去,自然就没有被录用的机会。此前有关部门曾专门出台规定,要求禁止招聘环节中的就业性别歧视,不得询问妇女婚育状况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件。
虽然“扒”隐私式面试屡禁不止,但实际上仍有很多公司在面试时会对应聘者进行“扒”隐私式面试,这也说明了确实有一些企业的招聘行为需要进一步规范,用人单位亟待树立“边界意识”,从工作能力上考量求职者,不应向求职者提出与工作无关的问题。如果偏离了面试的关注点,就难以招聘到真正适合企业的人才。
2019陕西省考面试信息汇总 | |||
考试节点 | 时间 | 陕西省考秘笈 | 陕西省考华图助力 |
成绩查询 | 5月20日 | 【成绩查询入口】【入面分数线】 | 2019陕西省考面试培训—红领尊享2019陕西省考面试培训—红领培优2019陕西省考面试培训—红领决胜 |
资格复审 | 5月底6月初 | 【资格复审名单】【资格复审时间】 | |
面试时间 | 6月中旬 |
【面试公告】【面试人员名单】 |
以上是 2019陕西公务员面试热点:“扒”隐私式面试要不得 的全部内容,更多资讯请继续查看:陕西人事考试网、陕西公务员考试网。
——相关阅读——
考试资讯:公告| 职位表下载|笔试大纲| 报考条件|招考汇总
省考备考:图书网课| 爆款推荐|行测备考|申论备考| 白皮书下载|资料包|笔试课程
历年信息:历年职位查询|历年入面分数线| 历年试题及题型分布|历年考情
华图在线APP--全年300+模考|30W+题库|2000+道申论智能批改|看视频 刷考题
贴心公众号客服
贴心微信客服
陕西华图教育官方微信