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西安建筑科技大学2019年教师（师资博士后）招聘公告
一、招聘简章
（一）基本条件
1.热爱教育事业，德才兼备、身心健康。
2.国内外知名高校或科研院所博士毕业并获得相应学位，本科、硕士和博士专业相同或相近。
3.年龄原则上不超过32周岁；具有副高级专业技术职务或相当水平的博士，理工科类不超过35周岁，人文社科类不超过40周岁。
4.符合招聘岗位要求，能胜任相关课程讲授工作，具有较强的科研能力和一定的科研成果。
5.具有良好的外语水平，能进行国际学术交流。
（二）招聘学科
理、工、文、法、经、管、艺等学科；土木工程、环境科学与工程、建筑学、材料科学与工程、城乡规划学、风景园林学和管理科学与工程七个博士后科研流动站。
（三）招聘人才类型及待遇
（1）教师（高层次人才）：
A类：中国科学院院士、中国工程院院士、“万人计划”杰出人才，“千人计划”顶尖人才与创新团队项目入选者，以及相当于上述层次的国内外顶尖人才。
待遇：1.安家费100万元；2.工作启动费1500～2000万元；3.购房补贴260万元；4.年薪80～150万元；5.配备科研助手、团队骨干和工作用车；解决配偶工作及子女入学。
B类:“长江学者”特聘教授、“万人计划”领军人才、“千人计划”长期和外专项目入选者、国家自然科学基金杰出青年基金获得者及创新群体带头人、国家教学名师、“百千万人才工程”国家级人选，以及相当于上述层次的国家级领军人才。
待遇：1.安家费80万元；2.工作启动费500～1500万元；3.购房补贴210万元；4.年薪60～80万元；5.聘为教授二级，校内教师B类岗位；6.配备科研助手；解决配偶工作及子女入学。
C类:“千人计划”青年项目入选者、“长江学者”青年项目入选者、“万人计划”青年拔尖人才入选者、国家优秀青年科学基金获得者、陕西省“千人计划”长期、短期、外专项目入选者，以及相当于上述层次的国家级青年专家和地方领军人才。
待遇：1.安家费50～60万元；2.工作启动费100～400万元； 3.购房补贴150万元；4.年薪40～60万元；5.聘为教授四级，校内岗位不低于教师C1岗位；6.配备科研助手；解决配偶工作及子女入学。
D类:陕西省“千人计划”青年项目入选者，以及相当于此层次的地方青年专家。
待遇：1.安家费30～40万元；2.工作启动费40～80万元；3.陕西省“千人计划”青年项目入选者购房补贴60万元，其他D类人才购房补贴40万元；并提供人才周转房或租房补贴； 4.聘为副教授六级，校内岗位不低于教师C3岗位；5.协助解决配偶工作调动、解决子女入学。
E类:海内外高水平博士、博士后。
待遇：1.安家费20～30万元；2.工作启动费20～30万元；3.购房补贴30万元，并提供人才周转房或租房补贴；4.聘为副教授七级，校内岗位不低于教师C5岗位；5.协助解决配偶工作调动、解决子女入学。
学科发展急需的业绩和潜力突出的高层次人才和团队不受上述层次划分，一事一议。
（2）“雁塔学者”特聘教授
符合A、B、C类条件的高层次人才，可作为我校“雁塔学者”特聘教授，采用兼职、短期项目的形式来校工作，主要发挥其在团队建设和学科发展方面的作用，工作时间和内容根据工作需要通过合同约定。提供岗位津贴20～40万元/年，按照实际工作绩效和工作时间核定；提供工作室、住宿公寓。
（3）教师（博士毕业生）
海内外优秀博士、博士后。纳入学校事业编制管理，工资、津贴、保险、福利等待遇参照国家和陕西省事业单位相关规定执行。安家费及购房补贴5-20万元，工作启动费5-20万元，提供周转房或租房补贴（1500元/月）。
（4）师资博士后
海内外优秀博士。待遇实行年薪制，前两年18万，第三年15万，年薪不含校院绩效奖励；科研启动费5万。出站入职时再按引才标准配套高层次人才或普通引进的安家费、科研费、购房补贴等待遇。有偿提供博士后公寓或租房补贴，子女上学、在站期间科研成果奖励等享受与校内在职教职工同等待遇。
（四）应聘流程
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（编辑：小小丁）
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