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(三)面试
面试形式为试讲和答辩。面试满分为100分。试讲内容由参加面试人员抽取报考学科课题签确定,教材为招聘学科现行高中教材,面试人员不带教材、教学参考书等资料;答辩采用现场回答教育教学问题的形式进行,主要考察面试人员的综合分析能力、语言表达能力等。计分方法为去掉一个最高分和一个最低分,其余考官所赋分的平均值为面试人员所得分(保留两位小数,不实行四舍五入)。面试成绩当场告知,并由面试人员签字确认。面试结束后,在宁陕县人民政府门户网站及时公布面试人员面试成绩。面试成绩低于60分者不得确定为进入体检人员。
面试时间及面试地点根据各学科报名情况确定,相关学科已完成招聘计划则不再受理报名。
(四)体检
按照招聘岗位计划1:1的比例,根据应聘人员面试成绩,由高到低确定参加体检人员。具体时间、地点另行通知;体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行;体检费按医院体检收费标准,由参加体检的人员缴纳。应聘人员对体检结果有异议的,可在得知体检结果后2个工作日内申请复查,并到指定的医院重新检查,复查只能进行一次,体检结论以复查结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自愿放弃。因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额,从该招聘岗位面试成绩不低于60分的人员中,按面试成绩依次递补,只递补一次,体检合格人员进入考察。
(五)考察
根据体检结果确定考察人选名单,由县人社局、教体局组织用人单位对拟聘用对象进行考察,重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等,并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的,取消应聘资格。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额,从该招聘岗位面试成绩不低于60分的人员中,按照成绩从高到低依次递补一次人员体检。对体检合格者,再进行考察。
(六)公示
根据体检、考察结果,提出拟聘用人员名单,在宁陕县人民政府门户网站公示5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。
(七)聘用
公示期满后,由县人社局将招聘结果报上级人事综合管理部门签发同意聘用文件,并核发《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。试用期满经考核合格的,办理聘用手续,不合格的取消聘用资格。
五、工资福利待遇
1、新聘用人员在试用期内享受转正定级工资待遇,并高定两级薪级工资。
2、签订正式聘用合同后,对国家“双一流”博士、硕士研究生分别按15万元、5万元标准给予综合补助奖励。其他博士、硕士研究生分别按5万元、3万元标准给予综合补助奖励。
3、在晋升专业技术资格时,硕士转正后满两年、博士转正后可直接认定为中级职称,且不受单位岗位职数限制。
公开招聘过程中未尽事宜由公开招聘领导小组决定。
附件>>>
1.宁陕县2018年教育系统高层次人才招聘职位表.
宁陕县人力资源和社会保障局 宁陕县教育体育局
2018年11月6日
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(编辑:小静)
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