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2018陕西事业单位招聘面试备考:面试中的五种选择题型

2018-10-16 10:57:07 陕西事业单位考试网 http://sn.huatu.com/ 文章来源:陕西人事考试网

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2018陕西事业单位招聘面试备考:面试中的五种选择题型

     选择题型一:必选型

  典型例题:青年人的三个方面,上进心、适可而止还有正直,问你自己最欠缺的是哪一个。怎么改进?

  对于这个类型的题目来说,是必须选择其中一个进行回答的,否则会让考官认为考生特别圆滑或者理不清题目。既然是必选题,而且问的是最欠缺哪一个,只能选择影响相对较小的一个选项,也就是“上进心、适可而止、正直”中的适可而止,因为上进行、正直是一个青年不能欠缺的,而适可而止则是可以谅解的,毕竟青年缺乏经验,做事可能把握不好度。简而言之,如果遇到必选选择题,要避重就轻(若问欠缺)或避轻就重(如问最需要具备) 。

  选择题型二:自由选择型

  典型例题:有人说“人生应该像骆驼一样甘于奉献”,有人说“人生应该像狮子一样勇于挑战”,你更愿意过哪种人生,为什么?

  对于这个类型的题目来说,选项没有好坏之分,考生需要从选项中挑选一个或多个进行回答,即考生可以选择骆驼式的人生,也可以过狮子式的人生,也可以同时选择骆驼式和狮子式的人生。当然,考生在回答问题时可以根据岗位性质做选择,如果是基层服务类的岗位简而言之,如果遇到选项没有好坏之分的选择题时,考生可以任选其一,也可以自由组合。

  选择题型三:不选型

  典型例题:有人说成功的路有三条,关系路、造假路、苦熬路,你认为哪一条最成功?

  对于这个类型的题目来说,选项都是不好的,那就没有必要选择,但是需要考生对否定的选项进行解释说明,此外,考生还应该就自己的理解给出合理的答案。就拿题目中的选项来说,关系路涉及到走后门不公平,造假路违背诚信注定行不通,苦熬路缺乏积极主动进取意识一味被动等待,所以这三个选项不能选,而我认为的成功之路是实干加巧干路,一要撸起袖子加油干,二要讲究方式方法确保效率质量,只有脚踏实地加方法得当,相信成功之路一定到达。当然,考生也可以回答创新路、开拓路等等,只要能自圆其说即可。简而言之,如果选项都不好或者不合意的话,考生可以自创选项,只要合情合理即可。

  选择题型四:循序渐进型

  典型例题: 有三种人,第一种人是能独立完成一件事的人;第二种人是能领导一群人的人;第三种人是能作出决策制定政策的人。你想要成为哪种人?

  对于这个类型的题目来说,三个选项之间是存在逻辑递进关系的,这三种人分别是初入单位独立工作时、单位骨干及中层位置时、单位高层时三个阶段的角色,是一个人在单位成长的轨迹,对于个人而言,应该在不同的阶段有不同的目标。就这道题目而言可以这样回答:不想当将军的士兵就不是好的士兵,我也想成为能够做出决策制定政策的人,能够为社会做更多的事情,实现自己最大的价值,但是作为年轻人,经验阅历不足,所以要仰望星空脚踏实地,先做一个能够独立完成工作人,不给单位同事拖后腿,再争当能够领导一群人的人,争取最后能够成为做出决策制定政策的人。当然,这三种人的转换需要能力的不断提升和视野的不断开拓,只有努力拼搏不断进取,才可能成为第二种人和第三种人。简而言之,如果选项之间存在逻辑递进关系,需要考生根据人生阶段做出不同的选择 。

  选择题型五:有所侧重型

  典型例题:有人说拿得起是一种能力,放得下是一种心态,你认为能力和心态哪个更重要?

  对于这类题来说,很多考生都喜欢说都重要,其实这不是最完美的答案,相比于拿得起,放得下其实是更难的,所以心态相对更重要,但也不能忽略能力的重要性,所以可以这样回答:心态是前提,能力是保障。没有好的心态,即使能力再强,结果可能也不好,但是只有好的心态而能力不行,结果照样不好。所以好的心态是重要前提,能力其后。简而言之,如果题目问多个选项中哪个更重要的话,一定要分析选项之间的关联性以明确侧重性。

  总之,遇到面试选择题时,需要考生对题干中选项之间的关系进行分析判断,从而明确选择题的类型,进而做出针对性回答。

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(编辑:小小丁)

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