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斯金纳强化程式
斯金纳是行为主义的典型代表，其强化理论对教育教学所产生的作用自不用说，在招教以及资格证的考试当中亦是重中之重。有点基础的同学可能对斯金纳的强化，惩罚区分已经有技巧了，但是对于斯金纳强化理论的程式却不甚了解。今天我们就来带领大家走进斯金纳的强化程式，领略斯金纳对强化理论更深入探讨的魅力。
在操作性条件反射中，强化的程式或安排会对学习过程产生非常重要的影响。什么时候强化、以怎样的频率强化一个行为对行为本身的强度和反应率能产生非常不同的影响。下面来将一一介绍不同的强化程式。 强化程式总体分为两种，连续强化和间隔强化。连续强化，即在每次反应后都给予强化，连续强化学习新的行为最快，但也最易消退。间隔强化与连续强化相反，是一种有时间或频率的间隔的强化，斯金纳的间隔强化主要有以下四种。
1.固定时距强化是指这样一种强化程式，首次反应只有在特定时间段之后才得到奖励。在这种强化程式中，每当临近时间段的结尾，反应就会大量增加。但在呈现强化物之后，反应又会立即减弱。比如：每周薪水就是固定时距强化的典型例子。雇员每7天得到一次强化，当发薪日临近时，会出现高反应率。
2.变化时距强化是指这样一种强化程式，在一个无法预期的时间段之后，反应会得到奖励。这种强化程式会导致缓慢而稳定的反应率。比如检查邮件：在一天中，你会在任一时间去检查你的邮件，而不是在收到每封邮件的时候去检查。雇主检查你的工作：你的老板有没有在一天中好几次来你的办公室检查你的工作进度?这是一个变化时距强固定比率强化
3.固定比率强化是指这样一种强化程式，反应只有累积到了一定次数才会得到强化。这种强化程式会产生高且平稳的反应率，并且在呈现强化物后，只有短暂的暂停现象。比如生产线工作：每制作完成15个部件，部件工厂的工人就有报酬可拿。这会造成高的生产效率，工人也会选择更少的休息。然而，可能会造成精疲力竭和较低的工作质量。在视频游戏中收集代币：在许多视频游戏中，为了得到某种奖励，你会收集足够多的代币、物品或积分。
4.变化比率强化是指这样一种强化程式，在一个无法预期的反应次数之后，反应会得到强化。这种强化程式会造成很稳定的反应率。赌博和彩票就是典型的例子。比如老虎机：游戏者不知道自己要玩多少次才有可能赢。他们只知道最终是会赢的。这就是老虎机如此有效，游戏者又很难放弃的原因。每当他们往老虎机投入一枚硬币，他们总是有可能赢的。再比如销售奖金：呼叫中心通常会给员工提供随机的奖金。员工永远不知道他们要打多少通电话才能得到奖金，但他们知道，打更多的电话、完成更多的销售，他们会更有可能得到奖金。
由此可见，为了避免学生在学习中出现临时抱佛脚，而在考试后放松的现象，我们要尽可能地采取变化的强化程式，而非固定式的强化程式，这是斯金纳强化程式对教学的直接启示，身为老师一定要好好利用。
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（编辑：小静）
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