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五、学校“华山学者”人才计划
（一）菁英计划
总体要求：应具有博士学位和副教授（或相当）以上职称（海外引进人才不作职称要求）；全职来校工作。首个支持期一般为3年。
1.学术菁英人才
（1）申报条件
年龄不超过35周岁。在所从事研究领域同龄人中成果突出，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜质，能够成为国家各类青年人才支持计划的有力竞争者。
（2）相关待遇
比照校内现有人员、结合个人学术水平和成果确定岗位及待遇并享受“华山学者”人才津贴4000元-5000元；也可执行年薪制，标准为12万-25万。安家费、科研启动费在同等人员标准基础上增加1-3倍。对于人事关系能够来校的引进人才，首先入正常轨道，执行同类型同档工资、津贴及人才津贴；人事关系暂时不能来校的引进人才，按年薪制执行。
2.工程菁英人才
（1）申报条件
年龄不超过40周岁。掌握重要实验技能或工程建设关键技术，能够解决实际应用中的关键问题，突破核心技术，取得重要的应用性成果，并能够实现成果转化或产业化。
（2）相关待遇
比照校内现有人员、结合个人学术水平和成果确定岗位及待遇并享受“华山学者”人才津贴4000元-5000元；也可执行年薪制，标准为12万-25万。安家费、科研启动费在同等人员标准基础上增加1-3倍。对于人事关系能够来校的引进人才，首先入正常轨道，执行同类型同档工资、津贴及人才津贴；人事关系暂时不能来校的引进人才，按年薪制执行。
3.创新菁英人才
（1）申报条件
年龄不超过40周岁。具有一年以上国际名校或研究机构访学经历，紧跟相关领域学术前沿，对新兴学科、交叉学科有开拓性设想并取得了一定成绩，能够开辟新的研究方向，取得开拓性、独创性的优秀成果。
（2）相关待遇
根据入选者条件和水平确定，培养期内学校按项目资助，理工类学科资助总额5-15万，人文社科类3-9万。入选者同时享受所在部门业绩二次分配政策。
（二）引智计划
1.华山学者特聘教授
（1）申报条件
具有教授或相当职务；在团队建设、人才引进与培养、协同创新等方面能够发挥辐射带动作用；学术造诣高，在本研究领域内取得公认的重大成就；聘期一般为3年，每年来校工作9个月以上。
（2）相关待遇
学校提供具有竞争力的、与国外同等水平人员相当的年薪，其他配套支持政策试行一人一议。
2.华山学者讲座讲授
（1）申报条件
年龄一般不超过65周岁，具有教授或相当职务；能够与我校教授开展实质性合作；学术造诣高，在本研究领域内取得公认的重大成就；聘期一般为3年，每年在学校累计工作2个月以上。
（2）相关待遇
学校根据入选者个人情况提供500-1500元人民币（税前）日薪；每年提供来校工作的国际、国内往返交通费1次（经济舱）；在招收研究生、博士后研究人员上提供支持。提供相应办公、工作条件，来校工作期间的住宿由合作教授解决。
（三）领军计划
1.第一层次
中国科学院、中国工程院院士；人文社会科学资深教授；或同等水平的海内外专家。全职来校工作。学校提供极具竞争力的薪酬待遇和充足的科研经费。
2.第二层次
聘期已满的“千人计划”长短期人选、“外专千人计划” 、“长江学者奖励计划”人选；国家杰出青年基金获得者；“万人计划”领军人才；百千万人才；国家级教学名师；973项目首席专家；人文社会科学著名教授；或同等水平的海内外人才。全职来校工作。学校提供极具竞争力的薪酬待遇和充足的科研经费。
3.第三层次（华山青年学者）
近五年成果突出，具有较大发展潜质和创新能力的青年人才：“青年千人计划”、“青年拔尖人才支持计划”入选者；国家自然科学基金优秀青年资助项目获得者；中国青年科技奖获得者；新世纪优秀人才支持计划入选者等。申报当年年龄不超过43周岁。全职来校工作。学校提供极具竞争力的薪酬待遇和充足的科研经费，同时学校为入选者发放人才津贴，并享受所在部门业绩二次分配政策。
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（编辑：西安华图）
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