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近日有报告称,建议2030年实现“做四休三”的4天工作制。在我国劳动生产率达到一定水平的前提下,可实行每天工作9小时,每周工作4天的四天(36小时)工作制。届时,国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。员工可根据自身需要与单位进行协商,灵活安排自己的假期。(摘自互联网)
社科院专家王琪延在讲座中表示,工作时间的适当减少也会调高劳动生产率,在劳动生产率达到一定水平后,“做四休三”工作制度是可行的。 休假制度改革可以分三步进行:
一,完善落实带薪休假制度;
二,延长春节休假,增加元宵节假日;
三,改革日常休假制度,逐步推行“做四休三”。
为此,在2020-2025年,延长春节假日为8天,增加元宵节;加速落实带薪休假;并在东部地区的某些国有大中型企业试行四天(36小时)工作制。
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从2025年起,就可以在东中部地区的某些行业实行四天工作制;到了2030年,就可以在全国开始实行四天工作制。
社科院的研究建议是美好的,也是应该值得肯定的,但愿望是美好的,现实却很残酷。
赞成派
“下周就可以实施”
@“SI丝Shirley”:我觉得下周就可以实施。
@资深住院医师:我觉得下星期就可以实行。
@莫厌金杯酒:快告诉我是哪些行业,我马上就去学。
反对派
“该加班还是加班”
@“喃喃自语”:工作制有什么用吗?说得好像现在有双休就一定能双休似的
@“阿乔阿木”:没有用,该加班还是加班。
@“梧桐小雨”:2030年开始实施,那时候我恐怕都退休了,与我无关了。
满足派
“我真的喜欢上班”
@“傲娇续小肥”:能有双休我都感动到哭泣。
@“王中王双王炸”:说实话,我是真的喜欢上班,不上班找不到事情干。
@“金女士JINJIN”:现在好多干美发行业的一个月就休息4天,要我说,能把双休落实就已经非常满足了。
综上所述:我国经济发展速度趋稳,更追求质量。而国人对生活品质更讲究,对休闲娱乐更向往。缩短工作时间、提高劳动质量,远比延长工作时间更有效率,也更有意义。休闲经济是一种崭新的经济形态,可拉动中国经济高质量发展。推行四天工作制可借鉴推行五天工作制的逻辑思路,比如充分调研,广征民意,科学论证。因此也更有条件探讨四天工作制的实施可行性,使之成为良性互动范本。
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