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2018陕西汉中市级政府机关单位遴选公务员17人公告(3)

2018-04-03 11:36:27 文章来源：汉中市人力资源和社会保障局刷题模考微信公众号咨询口

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　　(五)人员确定

　　1.确定初试人员。经报名资格初审合格的均有资格参加初试考试。综合文秘职位须参加基础知识和材料写作考试，业务管理职位需参加基础知识和计算机应用能力考试。

　　初试时间及地点将在核发《准考证》时确定。报考者持本人有效身份证、《准考证》参加初试。

　　2.确定面试人员。按初试成绩从高分到低分排定名次，按拟遴选人数1:3的比例确定参加面试人员名单;若排序出现竞争比例内末位成绩并列时，同时进入面试。初试报考人员达不到1：3比例的职位，初试成绩必须高于或等于同类职位进入面试人员的初试最低成绩，方可进入面试。有一门缺考或初试成绩低于60分的，不得进入面试。

　　初试成绩核算公式(按四舍五入法，小数点后保留二位)：

　　综合文秘职位初试总成绩=(基础知识成绩×40/100)+(材料写作成绩×60/100)

　　业务管理职位初试总成绩=(基础知识成绩×50/100)+[(计算机应用能力成绩/3)×50/100)

　　面试人员名单和面试时间地点将通过市政府网站对外公布，报考者持本人有效身份证、《准考证》参加面试。

　　3.确定考察人员

　　按初试总成绩占60%和面试成绩占40%计入综合成绩(按四舍五入法，小数点后保留二位)，按该职位遴选计划数1:2的比例确定参加考察人员名单，综合成绩末位并列时，均确定为考察对象。

　　确定考察人员名单前，需提供所在单位及具有干部管理权限的机关出具的同意报考证明，不能在规定时间内提供的或主动放弃的，将取消被考察资格，该职位按综合成绩从高到低依次递补。考察不合格或考察后放弃的不再递补。进入考察人员名单确定后，综合成绩不再作为确定体检及拟录用依据。

　　考察着重考察被考察对象政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否存在需要回避的情形等。考察要实事求是，考察结果必须全面、客观、公正。考察后，应形成书面考察意见。

　　4.确定体检人员。体检人员从被考察人员中按1：1确定。

　　体检方式参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》的内容和要求执行。

　　5.确定拟录用人员。体检合格人员即确定为拟录用人员，拟录用人员放弃或被取消的不再递补。

　　(六)公示