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四、薪资待遇(一)薪酬
薪酬结构包括:工资、绩效奖金、科研启动费、一次性安家费、住房补助等。
1.高层次专家和学科带头人一事一议(包含住房、子女入学及配偶工作等安排),薪资待遇由双方协商确定。
2.世界一流大学毕业(当年学校国际排名前100)且为该院紧缺专业博士研究生:年薪15万—40万,市区内提供住房一套(高新区核心区或长安校区),提供20万—30万元科研启动费;安家费10万—20万元。
3.博士:年薪12万—20万,市区提供住房一套(高新区核心区或长安校区),提供10万—30万元科研启动费;安家费10万—15万元。
4.硕士:按照学校专职教师薪酬标准执行。
(二)福利
1.五险一金
2.各项带薪假期
3.教师节、春节等节日补贴
4.年度体检
5.优秀员工境外学习
6.通达市区的9条校车路线
7.专门的教职工饭厅及餐补计划
8.七大俱乐部活动
(篮球、乒乓球、羽毛球、太极拳、体育舞蹈、瑜伽、书画摄影)
9.多层次活动组织
(1)每周的员工生日聚会
(2)三八妇女节女性特色活动
(3)端午节重阳节庆祝活动
(三)自我实现的通道
1.齐备的办公场所及设施
2.教学、研究、管理多层次工作内容
3.国内外各类交流、访学
4.无忧读博计划
5.带薪赴企业、行业挂职锻炼
6.产业合作平台的股权激励
7.近百个社团导师计划,孵化创业。
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(编辑:西安华图)
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