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(三)考试考察
1、考试
考试采取面试和笔试相结合的办法进行,面试、笔试满分均为100分,各占综合成绩50%。按照先面试后笔试方式进行。
面试采用结构化面试方式。面试成绩低于60分的,不进入笔试。
笔试人员根据各岗位面试成绩从高到低按照不超过选调计划1:3确定。笔试内容以公共基础知识和财务、计算机业务、公文写作等相关知识为主。
2、体检考察
根据综合成绩由高到低,按照选调计划1:1确定体检考察对象,安排体检。对报考人员高校毕业前后表现全面考察,做出考察结论。体检政审出现不合格情况时,按综合成绩依次递补。
(四)公示
根据考试考察情况,确定拟招聘人选,在县政府网站进行公示,公示期7天。
(五)聘用
公示期满,报经县政府研究同意后,录取试用,试用期三个月。试用期满,考核合格,税收保障领导小组办公室与聘用对象签订劳动合同。合同期限一年,期满考核合格后续签。
(六)工资待遇落实
确定工资待遇,统一缴纳社会保险。工资按月发放,包括基本工资和考核奖励工资两部分,其中基本工资不低于最低工资标准。工作期间,享受国家规定的节假日。
2017年12月24日
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