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事业单位面试之——综合分析
陕西华图 尤健健
综合分析历来就是结构化面试的重点题型，通过对社会现象或理论观点的深入分析，可以展示出考生的基本思维能力和语言逻辑，同时可以根据考生切入的角度的高度和广度窥探出其政治素养、价值观念和社会认知能力是否满足一名合格公务员应有的要求。因此，该类题型不光高频 出现在公务员面试环节当中，事业单位的面试也有相当程度的借鉴，甚至保持了和公务员面试题目的同等难度。在汉中近几年的事业单位面试中，综合分析题也多以占总题量三分之二的频率出现在面试当中，自然而然地成为了事业单位面试备考的重中之重。
2017年汉中的事业单位面试考题继续沿用了省考面试的出题模式，规定时间内答完三道题，包括一道现象分析、一道观点分析和一道解决问题类题目。现象分析题目的难度不大，出题形式常规，现象常见，立场鲜明。如8月6日的事业单位面试题，上午下午分两场面试，题目不同，考生回忆的综合分析现象类题目摘录如下：
上午：城市出现车辆乱停乱放的情况，多部门联合出击，有人赞同，说有利于惩治乱停乱放者，有人反对，说是 一时之快，请问你怎么看？
下午：有快递员因为派错快递向女顾客下跪道歉，有人说使用这种极端方式取得原谅不可取，有人说客户不应该苛刻要求。你怎么看？
仔细读题不难看出，两道题涉及的现象都比较生活化，设问结构上都是对于一个社会现象出现了良种截然相反的立场，以你怎么看作为典型设问结尾，这类题一般都可从双方立场中找到答题的部分切入点，可以说比一般的现象分析题会稍简单一些。对于这类“简单题”，得分自然也少了很多难度。值得注意的是，虽然得分容易，但想得高分却也不简单。而作为选拨性质的考试，只有出类拔萃才能获得优势。因此，我们还需要把这类简单题答出更高水平，而要做到这一点，除了对题目中的社会现象要有一定的认知之外，还需要满足以下要求：
首先，现象题的开头容易落入俗套，诸如“随着社会经济的发展……”等开头缺乏新意，容易给人重复感，因此答题时可回想类似案例或直接展开分析，有时开门见山也不失为一条良策；其次，现象分析需要带入政府立场。政府立场及站在政府的角度看问题，这样能有更大格局、更宽视野，突出高度，展现政治素养，具体到答题当中，除了会有更规范的语言表达之外，还会囊括更多的要点；再次，注意脱离模板。综合分析现象类的答题少不了需要分析问题的原因、影响、提出对策等内容要素，但在表述时应尽量避免直接出现这类标志性词语，代之以更加自然流畅的表达诸如“必先知致病之因，方可言变法之利”“究其根源”“欲治顽疾，还需猛药”等等表述既能增加文采，又能抹除模板化痕迹，何乐而不为呢?
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