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三、服务期的待遇
根据陕西省教育厅、编制委员会、财政厅、人力资源和社会保障厅《关于做好2017年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》(陕教〔2017〕168号)精神,“特岗计划”所需资金(工资)由中央和地方财政共同承担,以中央财政为主。中央财政特岗教师工资性补助标准为人均年3.1万元。特岗教师聘任期间,其津贴补贴根据我县同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。凡特岗教师工资性年收入水平高于国家补助标准的,高出部分由县级政府承担。在中央和省级财政专项资金尚未拨付之前,县财政应拿出一定资金,先期解决特岗教师临时性工资的发放,确保他们安心工作。同时特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与我县公办教师同等对待。
四、服务期的管理
特岗教师在服务期间(三年)不得参加其他任何形式的招录工作。任教期间由县教育科技体育局代县政府统一管理,任教学校负责日常管理。县教育科技体育局根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和原省人事厅《事业单位工作人员考核暂行办法》有关规定,每学期对特岗教师考核一次(考核结果入档留存),市教育局每年抽查一次。对违反协议和学校规章制度的特岗教师,要依据有关规定严肃处理。对于不遵守合同,情节恶劣,致使学校教育教学工作受到严重影响的,取消其特岗教师身份和教师资格。
五、服务期满后的去向
1.继续留任。县政府对服务期满考核合格且愿意留任的特岗教师,按照《教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》(教师〔2009〕1号)省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》(陕人社发〔2017〕11号)精神,对特岗教师服务期满,经教育主管部门考核合格的,按规定程序,报市人力资源和社会保障局核准后,直接办理聘用手续。
2.自主择业。对服务期满后不愿继续留在农村工作的特岗教师,由其自主择业。本人找到工作后,其户口档案关系已经转到我县的,办理改派手续;没有转到我县的,办理派遣手续。
富县人民政府
2017年5月18日
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