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为有效缓解城区学校专业教师的短缺问题，经批准，现就参加陕西师范大学2017届毕业生冬季大型招聘会公开招聘专业教师实施方案予以公布。
一、岗位及数量
根据城区中小学、幼儿园教师缺短情况，按照“逐年补充、优中选优”的原则，2016年，通过陕西师范大学冬季招聘会，拟为城区中学招聘专业教师70名，为青少年校外活动中心招聘舞蹈教师2名。为城区小学招聘音、体、美专业教师45名，为城区幼儿园招聘专业教师33名，共计150名(含免费师范生)。具体如下：
1、城区中学专业教师70名，其中语文25名、数学10名、英语8名、政治5名、历史5名、地理3名、物理4名、化学3名、生物3名、信息4名。
2、青少年校外活动中心舞蹈教师2名。
3、城区小学音、体、美教师45名，其中音乐15名、体育15名、美术15名。
4、城区幼儿园教师33名。
二、招聘方式
参加陕西师范大学2017届毕业生冬季大型招聘会，通过招聘会现场报名、资格初审、面试考核、签约、资格复审、聘用等程序进行。
三、对象及条件
(一)基本条件：
1、身体健康，品貌端正，符合教师职业和岗位的基本条件。
2、遵纪守法，品行端正，学业成绩优秀，思想政治表现良好。
3、签约人员务于2017年8月底前取得相应岗位的教师资格证书。
4、非免费师范生最低服务年限须满5年，免费师范生按国家政策规定执行。
5、报考城区中学教师和城区幼儿园教师岗位的考生，入学前为榆林市户籍，入学前为榆阳区户籍考生优先;报考城区小学和青少年校外活动中心教师岗位的考生，入学前为榆阳区户籍。免费师范生限榆林市户籍，入学前为榆阳区户籍考生优先，特别优秀的，可适当放宽户籍限制。
6、基层服务人员、现役军人和各类招聘考试限考期内毕业生及已签订就业协议(劳动合同)的毕业生不允许报考。
7、必须服从组织分配。
(二)院校及专业条件
1、报考城区中小学教师岗位的考生，须为2017届部属师范院校或国家“985”、“211”工程大学相应专业本科及以上学历(硕士及以上学位研究生，其本科毕业院校也须为部属师范类院校或国家“985”、“211”工程大学)普通高校毕业生。报考城区小学音乐、美术、体育岗位的考生，2016届、2017届西安音乐学院、西安美术学院、西安体育学院及省外同类专业院校符合岗位招聘条件的普通高校毕业生，也可报考相应岗位。
2、报考城区幼儿园和青少年校外活动中心教师岗位的考生，须为2017届普通高校本科及以上学历毕业生。
四、方法步骤
(一)发布招聘信息
在榆林市人力资源和社会保障网、榆林市教育信息网、榆阳区人民政府网、榆阳区教育信息网以及陕西师范大学官网上统一发布公告。
(二)报名与资格初审
本次招聘采取现场报名，免费师范生在招聘会现场签订聘用协议。每位考生仅限报考1个岗位，报名时须提交本人身份证、自荐书、毕业生就业推荐表(原件复印件)、成绩单，免费师范生证明;免费师范生之外的毕业生招聘数量为岗位招聘计划数减去免费师范生签约数，招聘人数与应聘人数之比一般不低于1：3(紧缺专业岗位为1﹕2)的比例，否则，取消或削减该岗位的招聘计划，不再进行补报。榆阳区户籍考生报考人数达到开考比例，区外考生不列入应聘对象。
榆林市户籍2017届部属六所师范类院校的免费师范生，在岗位计划招聘内，现场资格审查(身份证、毕业生就业推荐表、免费师范生证明、成绩登记表)合格直接签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(一式三份)，榆阳区籍免费师范生优先签订协议。
岗位招聘计划内免费师范生不足部分通过面试考核方式招聘(招聘对象及条件见附表)。免费师范生应聘人数超出岗位招聘计划的，优先榆阳区生源毕业生签约，其次为榆林市生源毕业生，榆林市生源毕业生仍超出计划的与非免费师范生共同进行面试考核，从高分到低分依次确定签约对象。
(三)面试考核
1、方式：由招聘领导小组临时每组选聘相关专业教师7名，其中确定1名主委，组成各岗位评委组，主要采取讲课(说)课的面试方式进行(总分100分)。
2、方法：文化课教师岗位面对评委讲授简约课(10分钟);舞蹈岗位和音乐岗位采取讲课和才艺展示方式进行(15分钟);美术岗位采取说课和素描方式进行(65分钟);体育岗位采取徙手课进行(10分钟);幼师岗位采取组织活动和才艺展示方式进行(15分钟)。备课时间60分钟，画具、乐器、播放器等考生自备。
3、参考教材：文化课岗位为高中一年级第一学期必修教材，音乐、美术岗位为小学五年级上册，均为必修课。
4、评分办法：去掉一个最高分、一个最低分，取剩余评委的平均分为面试成绩，面试成绩低于80分的，予以淘汰。面试时，未形成竞争的岗位，其面试成绩不得低于本组面试平均成绩。
同一岗位分组面试时，采取加权平均法计算面试成绩。
音乐、舞蹈、美术、幼师岗位讲(说)课成绩各占该岗位面试成绩的50%。岗位招聘计划内最后一名成绩并列的，一并录用。
(四)签约
根据应聘人员成绩，按照公布招聘岗位计划人数的1：1比例，从高分到低分确定签约对象。面试成绩、加权系数、平均成绩均保留两位小数，不进行四舍五入。
签约对象、毕业院校、区人社局三方签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(一式三份)。
(五)递补
考生自动放弃和资格复审不合格等原因形成岗位空额，按该岗位面试成绩从高分到低分依次递补，公示期满，不再递补。
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（编辑：西安华图）
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