国考公告发布当天，来华图听峰会　　

　　面试热点相关背景

　　北京市通州区妇幼保健院出台、执行一项内部规定，凡是医生护士想要孩子，先要写申请，通过后限期3个月内怀上，否则罚款，所在科室的主任和护士长也承担管理责任。有内部人员称，该规定由来已久，医院却没有人敢反抗。

　　

 

　　面试热点独家解析

　　@新京报欧阳晨雨：新修订的《计划生育法》，不仅“全面放开二孩”，更明确指出“公民有生育的权利”，“机关、部队、社会团体、企业事业组织应当做好本单位的计划生育工作”，“在推行计划生育工作中应当严格依法行政，文明执法，不得侵犯公民的合法权益”。再看这种给公民正常生育另设“门槛”和“绊脚石”的做法，显然与法律精神背道而驰。更为错误的，还有“内部罚款”。事业单位的处分依据，主要有《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，处分有警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除，并没有“罚款”这一项，一个市级妇幼保健院，怎能以“土办法”自设罚款权、擅自“减损公民权利”?既有违法侵权，便应依法救济。作为当事人，可以根据法规“申请复核”和“提出申诉”，主管部门亦应闻讯介入，尽快终结“土办法”，启动追责程序，扞卫法律尊严。

　　@人民网蒋萌：一些育龄女职工较多的单位确实存在若女工扎堆儿生孩子、人员短缺影响工作的担忧。这一问题在中小学、医疗护理等单位尤其明显。全面放开二孩后，不少年龄偏大的女职工希望抓紧生二孩，使这一矛盾更为突出。由于医疗与教育的特殊性乃至编制性，有关单位找临时工“补缺”似乎不现实。前段时间，某地的女教师扎堆儿生二孩，当地师资力量短缺，就是一个例子。客观地说，必须尊重女职工的生育权，同时有关单位的顾虑也要引起重视。北京市通州区妇幼保健院对女职工实施“生娃先申请”、“仨月怀不上罚款”的内部规定，既涉嫌违法侵权，又无视受孕存在不确定性的生理特性，上级管理部门必须对此“叫停”。而怎样与职工妥善协调，尽量实现单位内部的“计划生育”，对有关单位仍然是一道考题。对上级管理部门而言，也当在下属各学校、各医院之间积极做好协调工作，通过人员补位与换岗等措施，通过职级晋升与工资增长等手段，发挥和调动职工(尤其是中年职工)的工作积极性，尽量化解局部生育率提高带来的人员不足之困。

　　@长江网水洪波：一些育龄女职工较多的单位确实存在若女工扎堆儿生孩子、人员短缺影响工作的担忧。这一问题在中小学、医疗护理等单位尤其明显。全面放开二孩后，不少年龄偏大的女职工希望抓紧生二孩，使这一矛盾更为突出。由于医疗与教育的特殊性乃至编制性，有关单位找临时工“补缺”似乎不现实。前段时间，某地的女教师扎堆儿生二孩，当地师资力量短缺，就是一个例子。客观地说，必须尊重女职工的生育权，同时有关单位的顾虑也要引起重视。

　　事业单位的处分依据，主要有《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，处分有警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除，并没有“罚款”这一项，一个市级妇幼保健院，怎能以“土办法”自设罚款权、擅自“减损公民权利”?既有违法侵权，便应依法救济。作为当事人，可以根据法规“申请复核”和“提出申诉”，主管部门亦应闻讯介入，尽快终结“土办法”，启动追责程序，扞卫法律尊严。

　　北京市通州区妇幼保健院对女职工实施“生娃先申请”、“仨月怀不上罚款”的内部规定，既涉嫌违法侵权，又无视受孕存在不确定性的生理特性，上级管理部门必须对此“叫停”。而怎样与职工妥善协调，尽量实现单位内部的“计划生育”，对有关单位仍然是一道考题。对上级管理部门而言，也当在下属各学校、各医院之间积极做好协调工作，通过人员补位与换岗等措施，通过职级晋升与工资增长等手段，发挥和调动职工(尤其是中年职工)的工作积极性，尽量化解局部生育率提高带来的人员不足之困。

　　华图解析：早些就听说某些单位出台“怀孕必须排队”的规定，现在又出现“生孩子先申请”。可见，女性就业压力之大，虽然妇女受到《妇女权益保障法》的保护，但安排育龄女工生育时间，到底算不算违法?似乎法律上并未作明文规定，这也就给“孕期排队”的行为留下了口子。

　　作为公民的基本权利--生育权，不应受到任何人和单位的横加干涉。而且怀孕又不是变戏法，想啥时候怀上就能怀上，夫妻尚不能完全做主，医院却要强人所难，让女护士在指定时间内怀胎，徒增员工压力，有损员工健康。

　　不过，说到底，很多单位之所以不招女性或者出台各种奇葩规定规定，都是人为夸大怀孕者给单位造成的负担，背后还是厌女症作祟，认为女性怀孕，无形中增加了单位的负担，而想要真正解决此类“潜规则”的根本途径，在于社会保障制度的完善。生育，是人类自身的再生产，不是公民个体的事情，解决好生育难题，把生育权利还给公民，其实是全社会的共同责任。

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（编辑：西安华图）