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三、服务期限与政策保障
1.服务期限:
特岗教师服务期暂定为三年,服务期内安排在农村学校任教,可根据当地农村教育的需求在县域内农村学校间交流。
2.政策保障:
特岗教师在3年聘任期间,其教师工资总额按人均3.1万元/年的标准由中央财政转移支付;高于3.1万元/年的,高出部分由聘用的县区政府承担。各县区政府要采取有效措施,落实好特岗教师工资与补贴发放、周转宿舍安排等保障工作;按时足额发放特岗教师工资,妥善解决特岗教师工作、生活中的实际困难,让国家政策惠及每位特岗教师,使每位特岗教师安心工作、舒心生活、潜心教学;确保所有特岗教师在职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办教师同等对待。各县区实施连片特困地区乡村教师生活补助政策,应将相应岗位的特岗教师纳入实施范围。参加特岗计划服务期满且考核合格的,3年内参加全国硕士研究生招生考试,初试总分加10分,同等条件下优先录取。
四、服务期间管理与期满后问题
1.服务期的管理:
特岗教师任教期间,由县区市特岗办代县区政府统一管理,任教学校负责日常管理,服务期内计算工龄、教龄。县区市特岗办根据原人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和原省人事厅《事业单位工作人员考核暂行办法》有关规定,每学期对特岗教师考核一次(考核结果入档留存),市特岗办每年抽查一次。对违反协议和学校规章制度的特岗教师,要严肃处理。对于不遵守合同,致使学校教育教学工作受到严重影响、情况恶劣的,一经查实取消其特岗教师身份和教师资格,并公开通报。
2.服务期满后的问题:
(1)继续留任。对服务期满考核合格且愿意留任特岗教师,各县(区)政府要按照《教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》(教师〔2009〕1号)、《关于做好农村学校特设岗位教师服务期满聘用工作有关事项的通知》(陕人社发〔2010〕201号)要求,采取有力措施,确保他们全部入编,落实工作岗位,做好人事、工资关系等接转工作。
(2)自主择业。对服务期满后不愿留任特岗教师,由其自主择业。本人找到工作后,其户口档案关系已经转到本县(区)的,办理改派手续;未转到本县(区)的,办理派遣手续。
五、组织领导与工作要求
为保证“特岗计划”顺利实施,成立安康市特岗计划工作领导小组及办公室,由主管教育的市级领导担任组长,教育、编制、财政、人社等部门负责人为成员,在市教育局设立特岗计划办公室,负责“特岗计划”实施的组织领导、统筹协调、审核审查、督促落实等工作。各实施“特岗计划”的县(区)政府应由主管县(区)长担任组长,相关职能部门主要领导任副组长,在县(区)教育局设立“特岗计划”办公室,主要负责招聘教师的岗位设置、报名对象的资格审查、考试工作组织实施、拟聘人员的体检考察和聘用合同签订等工作。
实施特岗计划是中央支持西部农村教育的一项重要举措,不仅有利于城乡教育均衡发展,缓解农村师资结构性矛盾,而且对于完善农村义务教育保障机制、创新教师补充机制,从根本上提高农村教育质量具有重大意义。各实施特岗计划县区政府必须提高认识,加强组织领导,保证特岗计划积极、稳步实施。县区教育、编制、财政、人社部门要明确职责,密切配合,科学制定招募计划,着力解决教师队伍结构性矛盾,严禁在有合格师资来源的情况下“有编不补”;坚持 “公开、平等、竞争、择优”的原则,严格招募程序,严把选人标准和质量;认真做好特岗教师的日常管理和考核、工资和补贴的统筹发放、户口和档案关系的管理等工作,妥善解决特岗教师工作和生活困难,吸引更多优秀人才投身农村教育,促进城乡教育均衡发展。各县区在工作中的意见建议,请及时与市教育局联系。
联 系 人:张荣荣
联系电话:3212059(兼传真)
电子信箱:akjyrs@163.com。
安 康 市 教 育 局 安康市机构编制委员会办公室
安 康 市 财 政 局 安康市人力资源和社会保障局
2016年5月4日
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(编辑:西安华图)
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