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(七)体检
1.体检人员的确定。按照招聘岗位计划数1:1的比例，根据应聘人员综合成绩，由高到低确定参加体检人员。末位综合成绩并列的以笔试科目总成绩高者为先;笔试科目总成绩并列的，以职业能力倾向测验成绩高者为先。应聘人员面试成绩低于60分的，不得确定为进入体检人员。
2.体检工作由汉中市人力资源和社会保障局负责组织实施。体检有关事宜将在汉中市人民政府网另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
未按规定时限到指定地点集中参加体检，视为应聘人员放弃体检。
体检不合格的应聘人员，不得聘用。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该岗位参加面试的人员中，按综合成绩由高到低依次递补。若出现末位综合成绩并列的，以笔试科目总成绩高者为先;笔试科目总成绩并列的，以职业能力倾向测验成绩高者为先。只递补一次。在规定时限内不能参加递补体检的，视同放弃。
体检合格人员进入考察。
(八)考察
考察工作由汉中市人力资源和社会保障局负责组织实施。着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等。
考察开始前，出现考察对象放弃考察等情形，从该岗位参加面试的人员中，依综合成绩由高到低递补一次人员体检。对体检合格者再进行考察。
考察不合格的应聘人员，不得聘用。考察工作开始之后(包括考察、公示、聘用环节)所形成的岗位空缺不再递补。
拟聘用人员名单在汉中市人民政府网进行公示，公示期7天。
(九)聘用
公示期满后，由汉中市人力资源和社会保障局对拟聘用人员进行终审，并对终审合格人员签发《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》。新聘用人员凭招聘通知书，办理人事、工资、户籍迁移等有关手续。招聘单位应按有关规定及时与新聘用人员签订聘用合同，确立人事关系，并协助办理有关手续，不得以任何理由拖延或拒绝办理。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》(陕人发〔2006〕19号)规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
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（编辑：西安华图）
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