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三、聘用待遇
应聘人员一经录用,均实行人事代理。按照同工同酬的原则,人事代理人员在聘用期内的基本工资和绩效工资参照学院同岗位在编人员标准执行;依法参加社会保险,享受社会保险待遇。
四、工作程序
(一)报名时间和程序
1.报名时间
(1)专业教师岗位:2016年3月5日—21日。
(2)实验教师岗位:2016年3月5日—11日。
2.报名程序
(1)应聘人员下载并填写《陕西警官职业学院应聘人员报名表》(以下简称“报名表”)、《陕西警官职业学院应聘人员基本信息登记表》(以下简称“登记表”)
(2)应聘人员将相应的电子版报名材料(报名表、登记表、个人简历、学历学位证书、外语、计算机等级证书等)压缩打包以附件形式发送至拟报名岗位联系人电子邮箱,邮件名称和附件名称统一书写为“应聘岗位-毕业院校-专业-学位-本人姓名”。
应聘人员一律通过网上报名(不接受现场报名)。
(二)资格审查
1.资格初审由各用人部门负责。通过资格初审者,取得笔试考试资格。应聘人员提交材料不齐全或未按照规定格式发送报名材料的,视作资格审查未通过。学院于2016年3月21日前完成实验教师应聘人员资格审查;3月31日前完成专业教师岗位应聘人员资格审查。
2.取得笔试考试资格的应聘人员,由学院人事处统一发给笔试考试准考证(具体领取时间、地点届时通过学院门户网站予以公告)。
3.取得招聘岗位笔试资格人数达不到开考比例(应聘人数与招聘岗位之比小于3︰1)的,招聘岗位计划数予以核减或核销。
(三)考试考核
1.考试考核由学院统一组织实施。招聘考试采取笔试、面试(试讲、答辩)、综合评价考核相结合的方式进行,主要考核应聘人员的基本素质、专业知识和工作技能。
2.笔试成绩满分按百分计。博士可直接参加面试,笔试成绩按满分计。
3.笔试结束后,分别按照男、女招聘人数3倍的比例,根据笔试成绩从高到低确定资格复审人员。资格复审人员名单在学院门户网站上予以通知。应聘人员届时须携带本人身份证、学历学位证书、外语、计算机等级证书、毕业生就业推荐表、职称证书、科研成果等相关材料原件及复印件到学院指定地点报到,由学院资格审查组根据应聘人员提交的原始材料进行资格复审。
4.面试考核(试讲、答辩)。通过资格复审的应聘人员进入面试。对应聘专业教师岗位人员面试包括试讲和答辩两个环节,对应聘实验教师岗位人员面试只进行答辩。面试成绩满分按百分计。
5.综合评价考核。对应聘教师岗位的人员主要考核其毕业院校、专业基础、知识结构、科研成果、英语水平及计算机应用能力等。综合评价考核成绩满分按百分计。
(四)确定考察和体检对象。
根据笔试(占40%)、面试(试讲、答辩占30%)、综合评价考核(占30%)成绩除权排序的结果,按照招聘岗位1︰1的比例,综合统筹考核招聘岗位的相关条件,确定考察和体检对象。考察和体检对象名单在学院门户网站上予以通知。
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(编辑:西安华图)
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