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工行招聘面试，是求职成功与否最重要的一环，很多求职者谈及面试便如临大敌，心中惶惶。其实，想要成功通过面试环节获取工作机会也并没有那么困难。事实上，成功的面试很多，但是好的面试并不多，也不是必须。如果向“面霸”求“面经”，他们会告诉你面试致胜的关键很简单——让自己“脱颖而出”!
面试中要“脱颖而出”是需要花心思的。怎么花心思，花了多少心思不仅能表现求职者对求职岗位的态度，也能从侧面看到求职者一定的工作能力。
众所周知，第一印象对面试成功与否有很大的影响，很多有经验的HR也表示，从第一印象里就能判断这个人是否是想要的人。那么为什么第一印象这么重要?其实第一印象产生的这种作用在心理学中被称为“首因效应”。首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。
既然第一印象这么重要，那么是否只有帅哥美女才有可能获得工作机会?当然并不是这样。那么那些看起来其貌不扬的是怎样在第一印象这一关胜过那些帅哥美女的呢?答案就是他们花对了心思，让自己“脱颖而出”了。当然，这里的“颖”指的不是相貌身材，而是诚恳的求职态度和突出的工作能力。
第一印象时如何“脱颖而出”?简单地说，只要处理好仪容仪表，注意一下行为举止即可。但讲究起来却不是三言两语能道尽的。
首先，追求“美”的仪容仪表本便是每个人毕生的研究课题。面试中要求的仪容仪表“美”是指妆容自然、衣着得体，让人看起来舒服。另外，不同的职业要体现出不同的气质来，这就对仪容仪表的细节有更多要求。对于求职银行、农信社这类金融机构的面试者，要求体现出庄重沉稳的气质，因此，女生可化淡妆，眼影、唇膏、甲油、染发不要用过于鲜艳的颜色，服帖的短发和清爽的马尾都是推荐发型。男生妆容要求不多，但是如果顶着黑眼圈去面试一定是不合适的;男生的发型不要另类，最好不要染发。
其次，衣着不仅要得体，还要尽量的体现出职业气质，这样可以向面试官传达“我为这个岗位而生”的心理暗示。不同企业需要不同类型的人才，网络公司需要思维活跃、富有创意的人才，求职者面试时衣着不宜呆板;金融企业需要严谨、专业人才，衣着不宜随意。衣着也可以体现出不同岗位的特质。例如，销售员需要具备外向、亲和的性格特点，而从事会计、银行柜员这类岗位，则要求性格谨慎、严谨。因此，面试者要根据自己应聘企业和岗位特点来完善自己。
此外，面试过程中的行为举止也是成败关键的细节。无论面部表情，还是动作举止力求做到自然、淡定、从容、自信，既要有礼有节，也要不卑不亢。微笑是自信的名片，落落大方的眼神投向面试官无疑是最好的传达自信的方式;抑扬顿挫又富含热情的声音，配上自然流畅语言内容以及合适的身体语言，一定会给人留下深刻而良好的印象。
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（编辑：西安华图）
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