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请谈一谈你的领导有没有要你做违背原则的事。
考察意图:抛出这个问题意味着,在评估应聘者的道德标尺。他们希望了解,当面临考验时考生如何应对。他们可能也希望深入考察考生的判断力。
实际上,他们希望了解:考生有没有民主判断?有没有公开举报这样的行为?告发后有没有遭到反对?应聘者这期间有怎样的心路历程?
考官预期:明智的做法是回答得清晰、简练、专业,不要透露前公司的任何内部消息。走漏企业的私密对应聘者不会有丝毫好处。
出题陷阱:面试官希望了解考生怎样控制敏感事件。而且,无论不当行为性质有多严重,那些对原单位恶语相向的考生都会引起面试官警觉。如果面试时透露过多前公司的信息,面试官也会担心。所以,考生必须小心选择措辞,最大限度使用外交辞令。
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