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(六)考察
考试结束后,根据各岗位招聘名额按1:1比例,从高分到低分分别等额拟定初选人员。对初选人员进行考察,重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力以及需要回避的情况等。考察不合格的,取消应聘资格。
(七)体检
考察合格的应聘人员参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。未按规定时间、地点参加体检的,视为自愿放弃。体检不合格的,取消应聘资格。
(八)公示
根据考试、考察、体检结果,确定拟聘人员。对拟聘人员进行公示,公示期为7个工作日。
(九)递补
招聘期间,因下列情形导致招聘岗位出现空缺的,经招聘领导小组核准,根据考试成绩从高分到低分依次递补。公示期满后不再进行递补。
1. 应聘人员考察或体检不符合要求的;
2. 查实应聘人员或招聘工作人员弄虚作假、徇私舞弊等行为影响招聘结果的;
3. 应聘人员自愿放弃的;
4. 导致招聘岗位空缺的其他情形。
(十)聘用
拟聘用人员名单公示期满合格后,由市人力资源和社会保障局统一发文予以聘用。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项,由本人负责。新聘用人员实行试用期制度,试用期限按《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。试用期满经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
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(编辑:西安华图)
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