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2015韩城从村官中定向招聘镇属事业单位工作人员综合考核细则
为进一步加强大学生村官有序流动,切实将政治素质高、工作能力强的大学生村官选拔到镇属事业单位工作岗位上,经研究,制定如下综合考核细则:
一、考核范围
全市参加镇属事业单位定向招聘的大学生村官。
二、考核标准
本次考核从群众满意度测评情况、镇办党委评价、组织部门评价等方面综合打分,满分为100分。
(一)群众满意度测评情况(40分)
综合考核组到村(社区)召开党员干部群众满意度测评会,根据考核对象平时表现,由20名村党员干部群众代表填写满意度测评表。根据满意度测评表填写情况,换算汇总出群众满意度测评得分。
(二)镇办党委评价(30分)
镇办党委根据考核对象在村(社区)守岗履职、工作态度、参与镇办中心工作展现的工作能力等情况,客观全面公正做出评价,经镇办党委会议集体研究后确定得分。评价得分要在镇办辖区内公布三日。公布无异议的以正式文件上报。
(三)组织部门评价(30分)
组织部门根据考核对象工作期间的政治表现、参与重要工作等情况,客观做出总体评价,确定得分。评价得分要在全市大学生村官范围内公布。
三、考核程序
成立综合考核组,组长由市委组织部副部长担任,副组长分别由市纪委、市委组织部、市编办、市财政局、市人社局等单位领导担任,工作人员由相关单位干部组成,每组人数不少于4人。综合考核组按照考核标准对考核对象进行打分。
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