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热点概述
从一封“世界那么大，我想去看看”的辞职信，到近日网曝山东菏泽一名副市长辞职脱“公”，从普通的公务员到正处级公务员的的辞职很快引发社会广泛的关注。
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中原网讯报道：一封辞职信引发热评，辞职的理由仅有10个字：世界那么大，我想去看看。有人评这是“史上最具情怀的辞职信”。经采访得知，作者是河南省实验中学的一名女教师。如此任性的辞职信，领导最后真批准了。
“辞职获批，虽然有点旷日持久，且法定程序尚未走完，不过木已成舟，可以长长地舒口气了，吁……这一刻，仿佛云淡风轻，自由的气息似微风拂面。 半年多来，这个在内心里翻腾的想法，终于按照自己的设想，一点点地实现了，如同拨云见日，沐浴在春日暖阳之下。”这是网络广为流传的一段辞职感言。之所以流传面如此之广，是因为这封感言的作者有点“特殊”。作者为浙江省温州市平阳县38岁副县长周慧，他的辞职消息引发了很多网友的热议，辞职感言更是引起了无数人的唏嘘。
“我辞职的原因，信上都已经说了，主要是为了发展个人的兴趣爱好。”在这封1200多字的辞职信中，湖北省恩施州纪委研究法规室主任(副县级)孙涌特别强调：本人辞职与“全面从严”无关。中央实行“八项规定”、坚决反对“四风”，提出“全面从严”以来，本人并无丝毫困扰不适之叹，反有轻松解脱之感。盖因本人生性简约清净、低调淡泊，不善交游、不事产业，既无求田问舍之经营，亦少觥筹交错之纷扰。且入职即作刀笔小吏，所从事者无非写写画画之事，断无滥权弄权之机。八项规定之前，本人常怀格格不入之窘迫，觉得自己本事小、不会混;八项规定之后，本人反有众生平等、“天下同此凉热”之释然。看见陈规陋习正在破冰、政治生态清风徐来，我和大多数人一样，对治党管党“全面从严”心怀期望。虽离开纪检系统，但依然热盼反腐疾风厉势持续荡涤，并最终实现权力进笼、河清海晏。
毕业不久的“90”离职公务员也表示更看重单位提供的“可能性”。2014年3月，工作不到半年的李青(化名)从湖北某地级市直属机关辞职，跳槽到广州的一家公关公司。谈到辞职原因，她提到“从小的梦想就是奋斗与改变，不想看着自己被困在这里，一眼就可以忘穿未来”。李青告诉记者，对于这份偶然考上的公务员岗位，也曾试图努力融入。像许多新人一样，她每天第一个到单位，最后一个离开，积极去适应体制内的生活。不过这种热情并没能持续多久，日复一日的重复很快就让她厌倦，决心离开家乡去南方寻找新的天地。
北京大学政府管理学院周志忍教授在接受记者采访时表示，当下频发的基层公务员辞职可以从三个方面解读。一是公务员系统内部层级之间分化大，许多级别比较高的公务员所享受的福利无法覆盖到基层公务员;二是“八项规定”以来，公务员工资日益规范福利减少，实际收入降低引起心理落差;三是晋升空间狭隘或对个人能力不自信，因而缺乏对未来的预期。
模拟题
近年来媒体报道多地公务员出现“辞职潮”，你对公务员辞职怎么看?
参考答案
答：近年来,公务员队伍出现“辞职潮”的说法屡屡见诸媒体,引起了舆论的高度关注。既然称之为“潮”,望文生义的话,则应如“潮水”般汹涌而出,且一波接一波,势不可挡。可是,在我们日常生活目光所及之处,不排除间或有公务人员辞去公职另谋高就,但要说出现辞职“潮”,未免夸大其辞了。
选择从事公务员的工作是一种极具责任感与使命感的职业，也很光荣的。在改革开放30多年的经历中，人们看到了国家的兴旺发展，有意愿、有理想进入到国家公务员的行列，能够发挥自己的能力和作用，也能使得自己在社会中的地位有所认可和提高。
从事公务员的工作，可以使自己从事的工作有稳定感，这种稳定感包括工作时间、性质、待遇、范围、专业等方面。
当今逐年增加的毕业生和我国近年来的就业情况，多数应届生选择就业前将考入公务员作为自己的首选。如果能为政一方,可多为百姓做点，同时也获得了许多家庭的支持。但是，在从事一段公务员工作后也会出现一些不适应的状况，出现一些公务员的辞职情况。我认为有以下几个方面：
一，与我国近年来政治体制的改革有关。十八大以来，随着中央八项规定、六项禁令、反“四风”等“紧箍咒”频出,反腐呈现“零容忍”、“拍蝇打虎”不放松的高压态势,一些人感到以后日子“不好过”了。以前一些人觉得政府工作没有压力的舒坦劲儿,以及逢年过节不可或缺的“福利”，还有随时可得的“灰色收入”。现今超标的“福利”被严令取消了;上级部门、纪检监察时不时的明察暗访,“行政不作为”、贪婪腐败的严厉问责机制不断跟进，而岗位任务、工作要求也越来越严格，像一道道“高压线”，让公务人员面临全新的巨大压力，深感“吃不消”。
二，在我国，当下公务人员的收入不算高，还比不上许多企业员工。一方面我国目前存在地域、地区间的差距;另一方面公务员涨薪不过“雷声大雨点小”，加上即将施行“职业年金”的养老制度并轨，又让公务员唯恐实际收入减少而人心惶惶。在如此工作“收益”偏低与工作要求趋高的强烈对比下，公务员也就成了高风险、低收益的行业，于是就会有一部分公务人员心态失衡。而一有公务员辞职便容易引起关注，让公众、媒体投注更多聚焦的目光，甚至引发公务员“辞职潮”的联想。
三，在我国公务员的招录实行的是“逢进必考”的原则，这几年在招录的岗位中多数是以基层需求进行招录的。许多人在报考前对工作岗位带有美好的憧憬，甚至只要考上不考虑什么岗位的想法，一旦考上并走入所报考的岗位发现和自己想象中的不一样，或是经过几年的工作在遇到一些挫折，也会萌生辞职离开的想法。
因此，所谓公务员“辞职潮”的说法不可人云亦云，应当客观地看待。保证公务员职业的稳定性，我觉得采取以下建议：
一，是抓好招录的开端。在公布招录信息中做好比较清楚的介绍，如：部门工作环境、岗位性质及职责、工作待遇等这样可以使得考生在报考时不盲目、不盲从。
二，是抓好录用后的中端。对在岗公务员进行有效的管理，比如加强学习接受教育，在学习中提升认识，增强工作能力;再如拓宽晋升渠道，建立后备人才库，完善遴选公选机制等。
三，是抓好末端。完善待遇体系，如养老保险、“职业年金”等制度，让他们无后顾之忧;平衡发达地区与欠发达地区的差距，尤其是偏远贫困地区，让他们在基层工作中感到可以干、能够干、愿意干，发挥他们的主观能动性，激发他们的工作热情。
回答完毕!
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