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(四)测试面试
1.测试面试由各招聘单位组织实施。招聘单位通过招聘网站"站内消息"发送测试面试通知,请参加测试面试人员在规定时间内通过招聘网站"个人信息"栏中"站内消息"进行测试面试确认。逾期未确认,视为自动放弃测试面试。
2.参加测试面试时,须携带本人身份证、学生证、就业推荐表、学习成绩单、外语成绩证明等证书证明材料的原件和复印件,以及从招聘网站下载打印的《应聘中国石化毕业生基本信息表》。主要材料不全、主要信息不实,取消测试面试资格。
3.测试面试主要包括专业测试和综合素质面试,合计100 分。各招聘单位还可根据岗位需要,增加其他测试项目,其他测试项目加分分值合计不超过20 分。同一招聘岗位执行同一测试面试标准。
测试面试项目 | 油田企业 | 炼化企业 | 销售企业 | 设计施工单位 | 科研单位 | 其他单位 |
专业测试 | 30-50分 | 30-50分 | 30-50分 | 40-60分 | 50-70分 | 30-50分 |
综合素质面试 | 50-70分 | 50-70分 | 50-70分 | 40-60分 | 30-50分 | 50-70分 |
其他测试 合计(加分项) |
0-20分 |
4.各招聘单位分招聘岗位成立评价小组, 采用笔试、答辩方式,对参加测试面试人员进行专业测试;采用结构化面试、半结构化面试方式,对参加测试面试人员进行综合素质面试。
5.各招聘单位根据测试面试成绩,分招聘岗位择优提出拟录用人选和递补人选,递补人数由各招聘单位根据需要自主确定,递补顺序按测试面试成绩从高到低确定。
(五)人选公示
各招聘单位拟录用人选和递补人选经本单位领导班子审定后,在招聘网站进行公示,公示期为7 天。公示期满,对反映有严重问题并查有实据的,取消录用资格。
(六)签约录用
1.公示无异议人选由各招聘单位与毕业生签订就业协议。拟录用人选未在规定时限内完成签约的,视为自动放弃。拟录用人选放弃签约或未在规定时限内完成签约,拟录用人选出现空缺时,按递补人选顺序依次递补。
2.请签约毕业生按规定时间到招聘单位办理报到手续,逾期未报到视为自动放弃录用资格。各招聘单位对报到毕业生的毕业证、学位证(国(境)外学历学位认证证书)、就业报到证、外语水平成绩证明等相关材料进行查验,材料不全、不实的,取消录用资格。
三、"优才"引进
资格审查通过的本科及以上应聘毕业生,如获得过美国大学生数学建模竞赛、全国大学生(研究生)数学建模竞赛、全国大学生机械创新设计竞赛、全国大学生结构设计竞赛、"挑战杯"全国大学生课外学术科技作品竞赛、全国石油工程设计大赛、全国化工设计竞赛一等奖及以上奖项,或连续两年获得过国家奖学金的,免予参加统一初选考试。招聘单位到所在院校对毕业生在校表现等进行综合考察,满足岗位需要的,可直接列为拟录用人选,和其他拟录用人选一并公示,不占各单位招聘计划。
四、提前招聘2016 年毕业高职(专科)学生部分炼化企业提前一年招聘2016 年毕业高职(专科)学生的工作,与2015 年度招聘工作同步实施,按照2015 年度招聘程序和相关要求进行。提前招聘的2016 年毕业高职(专科)学生,安排进厂实习培养,实习期结束,经单位考核合格后签订就业协议。
五、监督
1.中国石化集团公司监察局和有关高校共同组成监督小组,对有关环节进行监督。各招聘单位纪检监察部门参与毕业生招聘工作,对招聘过程进行监督。
2.集团公司举报信箱为job@sinopec.com ,各招聘单位也将公布举报邮箱或电话。欢迎广大毕业生和社会各界监督。
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(编辑:小小丁)
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