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《劳动合同法》修改之后，对用工单位的责任规定的比较严格。劳动合同法的相关内容不仅具有很重要的现实意义，还具有很大的考试空间。陕西华图在本篇文章不仅为大家总结关于劳动合同法中劳务派遣的相关知识，也为大家介绍一种比价常见的用工方式—非全日制工的相关规定。
1.《劳动合同法》修改后的亮点在于劳务派遣的相关新规定。所谓劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣员工给付劳务报酬的形式。劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，也就是说所谓劳动派遣为三方主体，劳务派遣机构/派遣劳工（劳动者）/要派企业（实际用工单位），而合同是劳务派遣机构和劳动者之间签订。
2.现在出现了很多以提供工作作为幌子实际骗取劳动者钱财的机构，因此国家为了保护劳动者的权益，才对劳务派遣单位的相关条件进行了严格的规定，如派遣单位需要具备以下条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
注意：2014年新公司法施行之后，对于有限责任公司和股份有限公司不再有注册资本的限制，这是为了促进我国经济实体的发展，但是却规定了劳务派遣单位的注册资本，这是为了保护劳动者的合法权益。因此，我们发现，任何法律的修订都是随着社会情况的不断变化进行相应修改的，任何一个法律条文的变动都是为保护某一些人员的利益考虑的。考生明白了这些，就能很清楚快捷的明白法律条文的规定，甚至能以立法者的初衷出发，推断出一些我们平时没看过的法律条文的内容，从而解答相关的题目。
3. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
4.本法规定“ 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”，即实际用工单位不得对劳动者进行再派遣。
5.本法还规定了非全日制用工，即平常我们大家口中的“小时工”，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
小时工的工作相比于其他劳动者，工作时间更灵活，工作内容更多变，这也是如今小时工越来越受欢迎的原因。劳动合同法对小时工这种特殊的劳动者的相关规定比较宽松，如：双方当事人订立的劳动合同不一定必须采取书面协议，可以订立口头协议；小时工可以与多家用人单位签订劳动合同，但是前提是不得影响先订立的劳动合同的履行；不得约定试用期；双方可以随时通知终止用工，用人单位也不需要支付经济补偿；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
试题：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。
A一周 B 十五天C 一个月D 三十天
关于劳动合同法的相关考点，陕西华图接下来还将为大家整理解答。希望考生能牢记本文所列知识点，更多的详细备考资料请关注陕西人事考试网（http://sn.huatu.com/）
最后，陕西华图预祝考生取得好成绩！
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（编辑：小小丁）
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