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2014陕西省考热点：职业性别歧视

2014-06-11 10:40:10 文章来源：陕西人事考试网刷题模考微信公众号咨询口

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【热点概述】
      各项条件都符合招聘要求，仅仅因为自己是女性，就只能与这个工作机会说“再见”。生活中，不少女性求职者遭遇过这样的无奈。“男女平等就业”本是劳动法、就业促进法等多部法律明确规定的要义，但现实往往事与愿违。“男女平等就业”，难道真的只是“看上去很美”？
      西北大学经济管理学院的应届生白同学最近刚刚与西安一家用人单位签订了三方协议。但回顾求职之路，她还是流露出些许无奈。她告诉记者，自己和班里的女同学在找工作时或多或少都遇到过性别歧视，有些单位虽然不会在招聘章程里注明只要男性，但依旧会在简历筛选、面试环节有所侧重。“从就业的难易程度看，男生远比女生要容易。”白同学说。
      这样的例子，在大学生求职中屡见不鲜。武汉一位女大学生在屡屡遭遇求职壁垒后，她将自己的ＱＱ签名改为“不是我不优秀，只因为我是女人”。而这并非是她一人的感觉。九三学社陕西省委近期的一项针对大学生的调查显示，在女性受访者中，２５．３％的人认为“性别”是其求职障碍，而男性仅为１０．７％。
      不仅是在大学生就业市场中存在性别歧视现象，在文化程度相对较低的农民工就业市场中，性别歧视现象也比较明显。少数用人单位在招聘时会直接对性别作出限制，而更多的用人单位则以工作辛苦、压力大、难以照顾家庭为由，或是在招聘各环节设置障碍，将女性排除在外。
此外，在一些如家政、幼教等传统意义上的女性就业“专区”，近年来也逐渐有了男性的身影，这也使得女性在求职竞争中进一步被边缘化。
【相关评论】
＠全国人大代表、河南省女企业家协会会长徐晓：国家要制定一部专门反就业歧视法，或者针对我国目前的劳动法对劳动者就业歧视方面进行修改完善。同时，希望国家尽可能对录用女大学生的用人单位予以政策倾斜，比如减免税收、进行奖励。
＠全国人大代表、中国科学院院士李林：在遇到涉及性别歧视的司法案例时，不能让当事人举证，而要让有歧视嫌疑的单位来举证。
＠全国政协委员、北京妇产医院主任医师邓戌：解决这个问题，除了要提高女性就业比例，还要推进人事制度改革，改变就业模式，提供更多灵活就业岗位，让更多女性可以根据养育后代、家庭教育的实际情况选择就业或者回归家庭。
【模拟题】
      “一些用人单位常常提高女生录用标准，‘宁用武大郎，不选穆桂英’仍是一些单位招人用人的潜规则。”在2014年全国政协会议上，全国妇联副主席孟晓驷的发言再次引起了全社会对职业性别歧视问题的热议。对于职业性别歧视，谈谈你的看法。
【参考解析】
      我国劳动法、妇女权益保障法、就业促进法等，都要求禁止就业性别歧视，公民有就业公平的权利。然而在现实社会中，还是有很多女性在求职过程中面临性别歧视的困扰。就业歧视会使很多求职女性尤其是女大学生感受到强烈的不公和挫败感，甚至放弃自我发展。从长远看，职业性别歧视不仅对女性的生存发展不利，也会造成我国人力资源浪费和畸形发展。就业是民生之本，就业性别歧视影响民生与社会稳定，伤及社会公平，必须引起足够的重视和警惕。
       导致职业性别歧视跟男女性生理上的差异和承担的社会角色不同有很大关系，由于在传统观念中，女性往往要承担更多的教育责任和家庭义务，从而导致女性在职场中的工作状态的确不如男性稳定。一些用人单位担心女性员工由于请假、生育等等问题会提高用人成本，还有很多单位先入为主地认为女性员工工作能力和效率低于男性员工。同时，现有的法律法规基本做到了就业公平上的有法可依，但在有法必依和执法必严上还有很长的路要走。
      问题的复杂性决定了要解决职业性别歧视的问题，也必须做到多措并举：第一，就业性别歧视本身就属于一种社会偏见，虽然宣传教育不能从根本上解决问题，我们还是要通过一定的舆论营造，引导公民和企业重视家庭责任的合理分担、女性权益的切实维护、相关法律的维权途径；第二，进一步加强制度建设，摸索符合国情的生育成本分担机制，通过女性职工生育和哺乳期工资支付方式的改革，建立类似于女职工生育基金的补偿制度及相应的保障体系，加大国家投入来减轻用人单位的经济负担，解除企业不愿聘请女大学生的后顾之忧；第三，进一步提升现有保障女性就业公平相关的相关法律法规的可操作性，比如明确定义何为就业性别歧视，对于直接歧视和间接歧视如何清晰界定，增加就业性别歧视案由，规定就业性别歧视案件举证责任倒置原则，明确对就业性别歧视的最低赔偿标准，更好地维护遭受就业性别歧视公民的合法权益，并为贫困女性提供相关法律援助或司法救助。此外，还可以由政府扶持，鼓励社会多兴办托儿服务、社区服务，减轻女性的家务束缚。
      相信通过以上应对措施，我们就可以逐步减少职业性别歧视的发生，保证就业领域的权利公平、规则公平和机会公平，构建更加公平合理的就业环境。