【导读】2014陕西省考面试热点:又遇最难就业季由陕西公务员考试网提供:更多有关于2021陕西公务员考试相关的内容请持续关注陕西公务员考试网!或关注陕西华图微信公众号(snhuatucom) 【点此立即关注】,咨询电话:400-078-6677。还可在微博上@陕西华图!
【热点概述】
又是一年就业季。这个夏天,人数创历史新高的727万大学毕业生,再度让“就业难”成为中国社会的热话题。“更难就业季”的标签又被贴在了2014年夏天离开大学校园的天之骄子身上。大学生就业问题牵动着数以百万计的中国家庭的心,当媒体多冠以“史上最难”或“更难”来形容就业形势之际,纠缠中国多年的大学生就业难其实更需要洞悉症结的冷思考。
【模拟题】
大学生毕业临近,大学生抱怨找不到工作,企业家称招不到合适的人才,对于这一现象,你怎么看?
【参考解析】
每到毕业季,大学毕业生就业难的报道总是不绝于耳,可谓是“没有最难,只有更难”。 一边是大学生“怀才不遇”,找不到工作;另一边则是一些企业“求贤若渴”却找不到合适的人才。从根本上来说,“就业难”与“用工荒”并存,根源在于以应试教育为主、盲目追求“高、大、上”的高校办学理念和教育模式。一方面,高考的一考定终身、大学的60分万岁等现象,说明无论是高校还是大学生,普遍把在校应试成绩当作办学和学习的重要甚至主要目标,导致教学内容严重脱离社会实际;另一方面,许多大学生似乎把求职视为首要任务,在校期间忽视了专业知识的学习,致使未能掌握与职位要求相符的职业技能,同时,北上广等大城市成为大学生就业时的首选,不愿去环境和条件差的西部偏远贫困地区就业;除此之外,企业在招聘人才存有变相歧视现象,如设置211、985限制,英语等级限制,甚至性别限制。
要有效缓解严峻的就业压力,解决企业用人问题,需要多措并举,多管齐下做好以下方面工作:
首先,推动高等教育转型,即转变办学方向和教育模式,通过扩大高校的办学自主权,在课程、专业设置方面摆脱行政治校的模式,让学校能够按照市场需求来调整专业设置,根据自身定位办出各自的个性和特色,解决大学教育和社会人才需要之间的脱节问题。
其次,除了高等教育需要转型之外,还应该大力发展职业教育,借鉴德国先进经验,培养产业结构升级所需的有技术、能创新的产业工人。
再次,学校在教学过程中引导学生将重心放学习专业知识上,而不是一味去参与所谓的社会实践,同时,大学生也应改变以往的择业观,可以立志去西部、去农村奉献自己的一腔热血。
最后,用人单位在招聘时应打破地域、学校、外语等级、性别等限制,可以给大学生提供实习,参加培训的机会,吸引优秀大学生为企业服务。
面对“更难就业季”我们还需冷思考,不仅需要学校、企业、学生共同努力,还需要政府不断完善就业制度,加大对大学生自主创新的扶持力度,鼓励以创业带动就业,实现多渠道的就业。
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