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让管理学原理成为你面试答题中的亮点：森林效应篇

2013-12-26 11:57:34 文章来源：陕西人事考试网刷题模考微信公众号咨询口

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　　2014国考笔试的帷幕已经落下，很多有先见之明的优秀考生已经开始着手面试备考，而在面试答题的过程中，要想拿到一个不错的分数，“亮点”是必不可少的。在管理学和心理学中有一些效应原理如果运用的恰当的话会给答案增色不少。华图教育面试资深老师韩玲按照不同的答题方向与题型进行分类，指导大家如何恰当运用不同的效应原理。

　　在结构化面试中的不同模块虽然适用于不同的答题思路来回答，但有一些答题点出现频率非常高，在不同题型中均会出现，但不管具体的题目是什么，基本的要点是共通的，只要熟练掌握基本原理，就可以结合具体的题目具体作答。这篇中为大家讲解“森林效应”在公职类面试时如何运用。

　　所谓“森林效应”是指一棵树如果孤零零地生长于荒郊，即使成活也多半是枯矮畸形;如果生长于森林丛中，则枝枝争抢水露，棵棵竞取阳光，以致参天耸立郁郁葱葱。管理专家们将此现象称之为“森林效应”。在我们的生活中，常用来说明个人的成长是在集体中通过与人交往、与人竞争而成长的。集体的整体评价和成员素质等都对个人成长具有举足轻重的作用。与我们之前讲过或之后会给大家讲到的“青蛙效应”、“犬獒效应”、“鲶鱼效应”、“破窗效应”等原理都有一定的相似性。其中“青蛙效应”和“鲶鱼效应”都包含有“生于忧患死于安乐”的意思，“森林效应”中，在与其他树木竞争水露和阳光的过程使树木更好地生长，其实也包含了“生于忧患”;“鲶鱼效应”和“犬獒效应”又都有竞争的意思，“森林效应”也是如此，只有在竞争的环境下，树木才会长成参天大树;“破窗效应”则重于环境对于人的影响，如果对周围出现的小错误不加以纠正，会影响更多的人犯错，“森林效应”也包含类似的意思：好的集体会造就心智健康的人，不良的集体往往造就心智不健康的人。所以我们在回答涉及到“竞争”、“生于忧患、死于安乐”、“环境对人的影响”等题目的时候都可以引用“森林效应”使我们的答案更有新意和说服力。

　　另外，在综合分析观点类的真题中，有对于“木秀于林，风必摧之”谈谈看法的题目，与我们本篇所说的“森林效应”有一定的联系，也有一定的区别。这句话是说，如果一棵树生长地过于突出，超出了森林中的其他树木，就必然会受到风的摧残。其实就是我们俗话常说的“枪打出头鸟”，这句话是说我们做人不要太高调，即使本身非常优秀也一定要保持谦逊，这样才不至于招致别人的嫉恨。其实“森林效应”和“木秀于林风必摧之”并不矛盾，它们都是说个人与集体的关系，并且是相辅相成的：如果我们置身于一个优秀的集体，在与其他的同事共同学习、共同进取的过程中，大家都得到提升，但是如果我们在这个过程中表现地比别人突出，比别人更加优秀，也一定不能骄傲自大，要随时保持谦虚的态度，帮助大家一起进步、共同提高，只有这样才能使我们的集体变得更加优秀、更加团结。

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