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2013年陕西政法干警笔试将于9月21日、22日进行，在备考最后冲刺阶段，陕西华图为考生总结大量行测、申论备考资料，考生可进行参考。
强卫书记在全省组织工作会议上指出，要切实解决唯票取人、拉票贿选、当老好人等问题，做到不简单地唯票取人。如何才能避免简单地唯票取人呢?笔者认为，核心在一个“真”字，即在用人导向上“求真”、在对待票数上“认真”、在选人识人上“较真”，从而切实把党性强、作风好的选干部出来、用起来。
在用人导向上“求真”。导向就是方向、就是旗帜，有什么样的导向，就会培养和造就什么样的干部队伍。当前，干部选任过程中出现的“唯票论”，票数就是硬指标、硬道理，表面上是少数党组织和领导干部不敢坚守原则，怕得罪人，实质上是用人导向出了歪风邪气。为此，要把好干部“20字”标准作为干部选任的重要标尺，严格落实党管干部原则，在用人导向上求真、唯真、树真，坚持重实绩、重公论、重品行，对那些只谋事不谋人、敢担当有作为、能扛事善顶硬、有激情干实事的“老实人”打开晋升之门，对那些见风使舵、长袖善舞、八面玲珑、左右逢源的“圆滑官”撤下晋升梯子，以鲜明导向引导干部见贤思齐。
在对待票数上“认真”。干部工作有一个基本定律：大多数人不认可的一定不是好干部，但群众推荐得票高的不一定都是好干部。因此，党组织在干部选任中的领导和把关作用至关重要。要发挥好党组织的领导和把关作用，就要“认真”看待票数，做到不依赖票数、不唯票取人、不片面照搬推荐结果，只作为选人用人的重要参考依据之一。要“认真”分析票数，辩证地分析票数中的“虚”与“实”，切实挤掉人情票、贿选票、老好人票的水分，还原干部的真实得票。要“认真”运用票数，做到重票不唯票，注重从得票靠前的人中选干部，坚决不用得不到大多数人拥护的干部。从而让老好人“偷鸡不着蚀把米”，让墙头草“竹篮打水一场空”。
在选人识人上“较真”。古人言：“不知人之短、不知人之长，不知人之长中之短、不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”不唯票取人，要走出“一票遮百丑”的误区，看票不唯票，不简单地以票数多少来取舍干部，而是在干部的德才上“较真”。要将民主推荐得票情况与个别谈话、实地调查、广泛听取意见等相互验证、分析甄别，对德才素质差、日常表现一般、工作业绩平平、群众口碑不好地干部，得票再高也不用;对得票很多，但存有拉票行为或者是老好人的，也不能用;对得票相当的干部，要做到一视同仁，一碗水端平，充分听取单位党组织、分管领导和服务对象的意见，综合组织掌握的干部综合素质和一贯表现，结合事业发展和岗位需要进行取舍，做到能者上、庸者让，让好干部用当其需、用当其时。
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