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说起“三高”，很多人首先会想到富贵病。在竞争激烈的当下社会，越来越多的青年公务员遭遇新“三高”：生活高压、工作高压和舆论高压。对比过去部分公务员“一杯茶一张报纸”的上班状态，他们连连感叹“现在的公务员不再好当”。他们的工作和生活，正面临“成长的烦恼”。
“在我的价值观里，工作无非是谋生的手段，要么改善自己和家人的生活水平，要么实现自己的人生价值，更好的则是两者皆有。而我呢，两者都没有实现!”
日前，四川一名28岁副镇长的辞职信在网上广为流传，引发网友热议。在无数诧异目光中，这名原本前途无量的年轻副镇长最终选择离开，留给人们一连串疑问。
近年来，公务员队伍日益年轻化。据统计，目前我国35岁以下公务员已占公务员总数的26%。越来越多年轻公务员的出现，为党和政府的事业注入无穷活力。然而，工作、考核和升迁等带来的各种压力，让不少年轻公务员倍感焦虑，亟需得到正确引导和调整。
独白：谁人知我内心苦
李颀今年27岁，绍兴人，毕业后在一家知名互联网公司工作。去年，她奋力突破重围，考上浙江省直机关的公务员，成为父母和朋友交口称赞的对象。不过，入职时的兴奋仅仅维持了一个月。近日，李颀向记者倾诉了她“光鲜”外表下的苦闷：
原来，我在互联网公司工作时，虽然苦点累点，但因为兴趣所在，感觉比较充实。我父母都是县城里的企业职工，他们觉得除了公务员，其他职业都不是长久之计，于是天天催着我考公务员。我从小就很听父母的话，毕业3年来，年年都很努力地“考公”。
去年，我以笔试和面试第一的成绩，打败600多位竞争对手，考入浙江省直机关单位。我还记得知道考试结果那天，父母在电话那头高兴得连声音都变了。我也很激动，觉得付出总有回报，憧憬着自己的全新生活。
但快乐似乎总是短暂的。入职第一个月，我就有些傻眼了：一篇3000字的总结材料，我足足改了20多遍，几乎每天都熬到凌晨一两点才睡，最终领导仍然不是很满意。
于是，我时常自我安慰：困难只是暂时的，我是刚入职的愣头青，所以才会忙乱，等以后业务熟悉了就能游刃有余。可我后来才发现，自己的想法太单纯。这一年来，加班是常态，上头有人来检查要准备材料，下去调研要写总结材料;3个月要拿出季度总结，6个月要完成半年总结……一年来，我很少参加同学聚会，很少逛街买衣服，也很少在家看电视吃饭。
随着时间的推移，我发现无休止的文字工作并不是最可怕的。最可怕的是，我完全可以想象自己20年后的生活——除了资历变老，不会和现在有太大分别。同时，我发现身边的一些老同事，工作热情都不高，经常抱着应付的心态对待工作。因为他们知道，就算自己再卖力，没有一定的机遇，根本轮不到提拔。耳濡目染之间，我也变得消极怠工。
一边是成堆的工作，一边是不想干事的心，我从来没预料到自己会这么累。现在，每每站在镜子前，盯着自己两个大大的黑眼圈，我都会仰天长叹：这真的是我想要的工作吗?
现象：压力山大难招架
和李颀不同，当公务员是刘辉的迫切愿望。从小喜欢历史的他，上大学时就立志要做“人民公仆”。毕业后，他如愿以偿在浙江中部一座城市，从事城管工作，如今已是第7个年头。
城管工作很辛苦，刘辉每天早上7时30分要到单位，每星期至少值两次晚班，经常忙到凌晨才能回家。他时常要和小商小贩打交道，但和有些媒体报道的不同，刘辉和他们就像朋友一样相处。
记得刚进单位时，正赶上当地文明城市评选，上级领导要求整治市容市貌，具体做法是在市中心专门划出一块区域集中开设夜市。刘辉和同事们每天上街做动员，碰到有些不愿意配合的商贩，他们只能是好言相商，生怕闹僵了关系。
但近几年，城管部门的曝光率越来越高，似乎这个职业成为“负面”的代名词。以至于同学经常问他，“是不是经常没收贩商的东西”;父母还特地打电话嘱咐，“不要随便动手，要保护好自己”。
最让刘辉苦恼的，是相亲对象一听他是城管，连见面的机会都没给。今年30岁的他，对象还没找好，全家上下一起着急。“我现在都不敢告诉别人，自己在城管部门工作。”他有些怅然若失地说。
事实上，李颀和刘辉的经历并非个例。眼下，年轻公务员时常要面临新“三高”：工作高压，加班成为常态化;生活高压，没房子相亲屡战屡败;舆论高压：群众对公务员要求越来越高。而患“恐高症”的人不在少数。
刘辉的同学胡军在杭州一乡镇工作，情况比他好不了多少。考上乡镇公务员后，胡军一直是村里的骄傲，哪家孩子要是不好好读书，家长就会搬出他这个榜样说事：“好好读书才能做官，做了官才有好日子过。”
其实，胡军的处境只有自己知道：至今还和别人合租，每个月交完房租、水电费、饭钱等，剩不了几个钱。他的很多同学虽然没考上公务员，却几乎人人买房买车，小日子过得舒坦。这几年飙升的房价，让胡军觉得“居者有其屋”，是一个遥不可及的梦。每每听到“你可是捧着金饭碗”，“你们的收入又不是靠工资”等溢美之词，他总是无比苦恼。
现在，胡军很少参加同学聚会，也很少回老家，怕村里人又问起“啥时候买房”。
对策：心病还需良药医
年轻人进入公务员队伍后，为什么会有如此巨大的心理落差?
在浙江省直机关工作20余年的周俊认为，因为“茶一杯报纸一张”的公务员工作状态，早已成为老黄历，年轻人还停留在父母灌输的传统观念中，自然会对这份工作“掉以轻心”。而在宁波某部门工作的青年公务员赵华则认为，部分公务员职位相对来说枯燥和琐碎，创新、自信和激情并不是必备品质。于是，在选择“遵循”还是“创新”时，年轻公务员会不由自主地向旧机关作风看齐，越来越墨守成规。
这个观点得到不少人的支持。共青团贵州省委曾对该省900名年轻公务员做过调查。结果显示，只有23.35%的年轻公务员认为，个人才干能在工作中得到完全发挥。
不过，这一状况正在得到改变。党的十八大报告提出，深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍……完善公务员制度。今年以来，人力资源和社会保障部多次表示，要不断推进和完善公务员科学考录、分类管理、聘任制和考核制度，推行行政机关竞争上岗、公开遴选。
浙江省各地则积极探索公务员阳光工资、绩效考评、退出机制等，努力打破公务员“铁饭碗”，力促公务员队伍增效。这意味着，公务员不仅仅是一份安稳的工作，更是挑战自我、磨练自我的平台。博士生李魁从国内知名高校毕业后，便选择做一名公务员。“未来中国发展，政治改革将成为最大的动力，我希望自己能参与其中。”他对记者说。
有关专家指出，年轻公务员必须学会调节心态，增强自我抗压能力：既然选择为人民服务的事业，就不要惧怕基层工作的繁杂和艰辛。也有专家认为，压力在每个时代、每个群体身上都存在，中国年轻公务员面对的“成长的烦恼”，通过政策不断完善，这些压力势必转化为中国未来发展的深层动力。
与10年前比，甚至与5年前比，现在的年轻公务员群体有诸多优势，他们学历高、知识新、思想活，敢闯、敢试、有冲劲，必将成为中国社会干事创业的“生力军”。
专家观点
浙江省社科院公共政策研究所所长杨建华：公务员从事的工作具有重复性，需要用脚踏实地的态度去认真履行职责。年轻公务员应该认识到，只有把本职工作做好，为群众提供更多、更好、更优质的公共产品服务，时刻保持积极的态度、清醒的认识，拒绝让平凡流于平庸，才能将压力转化为无穷的动力，在本职岗位做出一番成就。而这样的成就不应只为升迁，更多的是从岗位中实现平凡而出众的人生价值。
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