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完不成任务，就要接受穿四角裤上街裸跑、吃生苦瓜、扮乞丐蹲在路边乞讨等惩罚，甚至被剃成光头。为激励业务员多带客人到俱乐部参观，佛山一家健身俱乐部使出上述“杀手锏”激励员工。日前，记者就亲眼看了七八个人只穿内裤在闹市“裸奔”。
在企业里，员工如果违反了企业规定，作为管理者，该批评的一定要批评，该惩罚的也一定要惩罚，旗帜鲜明地赏罚分明，因为这是管理和教育员工，目的是让员工在批评或惩罚中接受教训改正错误。但是，管理者不能随意违法违规惩罚员工。
职场是建立在契约基础上，劳动合同规定了员工应该做的和不应该做的事情，同时也约定企业的行为，因此，一些日常的生活场合可以做的事和说的话，在职场上就是禁忌，一旦这样做，就可能侵犯了员工的尊严，甚至可能构成犯罪。
企业有自主经营权，似乎企业惩罚的行为天经地义，但我国《劳动合同法》第56条，第80条，第96条还明确规定：用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或者侮辱、体罚劳动者的，由公安机关对责任人处以15日以下拘留、罚款或警告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
时下可以说员工权利被随意侵犯践踏的现象十分普遍，比如企业“另类惩罚”愈演愈烈：罚当街自骂“我是死猪我怕谁”;开水浇头;下跪爬行;掌掴自己;罚吃瓜子;暴走楼梯……还声称什么“弘扬企业文化”“为了升华员工，锻炼员工，让员工在内心上获得更大的能量。”
员工没有完成业绩，并不是说员工就没有努力，没有达到预定的业绩，有多方面的因素，与大的市场行情、员工本身的能力有关系，也与公司的相关制度，社会认同度有关系，所以不能把没有达到业绩的员工的原因仅仅归于员工个人，企业不从根本想办法，仅仅靠侮辱、体罚员工来达到目的。
每个人都有自己的人格尊严和底线，为了业绩，该企业肆意践踏员工尊严，挑战他们忍耐底线;在面对不景气的市场时，不去积极寻求解决方案，而是拿员工“杀鸡儆猴”。试问，在这样一个没有尊严和道德感的集体里，如何能让人安心工作?而这个集体又拿什么来挽留人才?
歌德说：“不管是关心人还是惩罚人都要把人当人看”。打着企业文化的旗号，做着冒犯尊严的行为。是根本不把员工当人看而是当做机器人或当牛待。如果这不仅仅是某一家企业的做法，如果这种“文化”进一步扩散，是不是就意味着：这个社会的每一个人都难逃被羞辱的境地?
在如今多元化的文化大发展中，我们能够理解企业追求自己独特的文化魅力，但请把握住一个“度”，在法律和道德能够容纳的范围内进行。为附合团体文化泯灭自尊人性，于情于理都难以让人接受。企业文化，请多一些人性，少一点暴暴戾。多一些人性化关爱少一些只有尊重人性的企业，才会被这个社会接受。
“三军可以夺帅，匹夫不可夺志”，法律面前人人平等。俗话说：“士可杀，不可辱。”人的“尊严”是一种绝对价值，尊重人格尊严没有例外，任何人在任何情况下都具有完全相等同的尊严，无质、量等差之分。谁都有人格尊严，应当受到社会和他人最起码的尊重。在企业中，每个人的工作性质不同、岗位不同、职务不同，但人格是平等的，没有高低贵贱之分。谁敢肆意践踏员工的人格尊严，我们就必须拿起法律武器敢于向一切肆意践踏员工尊严的惩罚说不!
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