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更多公务员招考快讯及备考资料等敬请随时关注陕西人事考试网:http://sn.huatu.com/。公职岗位岂能成为特权福利?
如此所谓的“不成文规定”,无疑事实上已将原本作为社会公器的事业单位岗位,完全当成了一件可以私相授受的赠品、使之沦为少数领导干部用来满足个人私利的一种特权福利。而从公职岗位招聘角度看,这种“不成文规定”,显然同时也令“公开、平等、竞争、择优”这些公职岗位招聘的“成文规定”,完全形同虚设。
法律法规上的“成文规定”形同虚设,公职岗位一再沦为领导干部解决子女甚至“七大姑八大姨”等亲属就业的“自留地”,这当然算不上是什么稀罕事。如去年湖南涟源的事业单位招聘,最后被录取的大部分都是具有各种“背景”的领导亲戚;而在此前江西武宁县事业单位招聘中,更公开打出这样的“硬性”招聘条件:“限招正科级干部家属”。
既不合理更不合法的各种 “不成文规定”,何以会在公职岗位招聘尤其是事业单位岗位的招聘过程中大行其道、“拼能力、拼实力”总是显得不如“拼爹、拼关系”?
直观来看,这首先当然与作为明规则的“成文规定”本身,不够严格严密直接相关。这集中体现在,相比公务员录用,目前我们针对事业单位招聘的相关管理制度,实际上要明显滞后许多,不仅许多基本制度严重匮乏,而且既有制度也十分粗陋、存在大量“漏洞”。如并没有像《公务员法》那样针对所有事业人员的专门基本法律以及相关配套严密的法规;而具体到事业单位招聘的组织管理、考核标准上,更是如此,如依据现行规定,公务员录用只能由组织人事部门统一组织。而事业单位招聘,则可由用人单位自行组织,至于事业岗位的具体选拔标准,更是没有公务员那样的明确统一标准。
当然,“领导子女安排就业”等“不成文规定”之所以盛行,若进一步站在更宏观的反腐败法治秩序角度来看,归根到底的真正原因显然还在于,“选人用人”这种十分重要和核心的公共权力,在现实生活中并没有得到充分有效的制约监督,仍没有真正被“关进制度的笼子”。
一方面,并没有充分形成确保“不能腐的防范机制”。比如,在广东兴宁,仅凭“市里主要领导表过态”的“不成文规定”,便能轻松绕开所有成文规定,权力明显凌驾于法律之上,“不能腐的防范机制”自然无从谈起。另一方面,也没有充分形成“不敢腐的惩戒机制”。“用人腐败是最大的腐败”,但现实中,仅仅因“用人腐败”而被追责的事例却并不多见,而站在“最大腐败”高度被严究法律乃至刑责的,更是少之又少,往往也就是在轻描淡写的“失误失察”名义“大事化小、小事化了”。
有一种萝卜招聘叫"不成文规定"
毕业于星海音乐学院的李宇锋待业1年后,于2010年7月,进入广东兴宁市民政局下属事业单位——民间组织管理办公室工作。然而,当地有人发现,其父是该局副局长李思中。原来,兴宁有一个不成文规定:一定级别领导子女可安排就业。
这个“不成文规定”的确很特殊,一则,凡是乡镇党委书记和局一把手,其子女均可安排就业;二则,事业单位招考人员,无须遵守法律政策,只须遵从市里主要领导所谓的“表态”;三则,领导子女进机关,依据不是公开考试,只要向市里领导写个申请即可安排……
看看人家“官二代”的“非国民待遇”,再看看一些平民百姓的子女在一次次“公考”中付出的艰辛以及竞争的惨烈,我们不得不感喟:“王侯将相,还真‘有种’乎!”
很显然,所谓的“不成文规定”,就是违法规定,是见不得人的规定,是赤裸裸的“特权”规定。这种规定,不过是“萝卜招聘”的翻版而已。
行笔至此,笔者还想质疑一下:一定级别领导子女可安排就业,这个“不成文规定”仅是个例吗?对此笔者甚为怀疑,且有两件事予以“佐证”——
—一则,我们常见各级党政机关大张旗鼓地组织“公考”,但不少事业单位进人,几乎“悄无声息”,一些人究竟是如何考进去的,至今都是谜!
二则,在笔者居住的城市,作为媒体记者,笔者经常和一些区、县机关事业单位人员交往,见到一个奇怪的现象——这些单位的“官二代”占比较大,为什么呢?笔者曾好奇咨询一位领导,他说:该区有个“不成文规定”:夫妻双方有一方为辖区副处级别以上的子女,可安排进机关事业单位。
假如“领导子女可安排就业”不是一地特例,而是具有一定的普遍性,那么,依靠个别媒体偶然地“曝光”,又有何益?看来,规范机关事业单位招聘,需要公众与媒体的曝光,更需要顶层设计予以规范和纠偏,在制度上堵住漏洞,且严厉问责。
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