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从分数权重来看,在考官打分表的若干项测评要素中,“综合分析能力”所占权重稳居首位,由此可见,综合分析能力是考官评价考生优劣的重要依据,其得分的高低对面试成绩有着决定性的影响。
从考场技巧来看,综合分析类题型往往是考生整场面试中的第一题,考生必须迅速进入面试状态,以强大的抗压素质来面对这块“最难啃的硬骨头”。否则,极有可能会“出师不利”,导致自信心严重受挫,甚至一路溃败。
考情规律三:综合分析难度加大,社会热点备受青睐
综合分析类题型涉及面广,对考生的政策理论水平和系统思维能力都有较高的要求。如果考生平时不关心时政热点,缺乏对社会问题的观察与思考,那么这些缺点必然会在答综合分析题时暴露出来。对于习惯了“两耳不闻窗外事”的考生来说,综合分析类题型的难度可想而知。此外,综合分析题目还经常成为交叉题型的载体,即一道题目既考查综合分析能力,同时又考查自我认知、人际沟通等其他题型测评要素,使考生答题难度进一步加剧。
考情规律四:人际沟通新颖鲜活,愈发贴近工作实际
人际沟通类题型是考生公认的“拿分”题目,然而2012年的面试真题中,人际沟通却“不按常理出牌”。首先,除了传统的人际沟通题之外,近三年还出现了选择题、评价题,形式新颖,颇具创意;其次,人际沟通试题的情境愈加复杂,沟通对象可谓“五花八门”,且事件发展扑朔迷离,其中不乏尴尬场景,使得答题难度呈指数增长;再次,设问方式更加具体,从以往简单的“怎么做”、“怎么办”,变成了2012年面试题中的“沟通什么”、“怎么沟通”等细致问法。
考情规律五:组织管理突出策划,强调信息收集能力
近三年国考面试真题中,组织管理命题以各种手段剥夺了答题“模板”的生存空间,可见,组织管理命题中,要素的完整性逐渐弱化,而策划的创新性则日渐凸显。此外,“如何收集资料”这样的设问方式频繁出现在2012年国考面试题目中,这就要求考生需要与时俱进的强化自身的信息收集能力,以应对组织管理的命题变化。
考情规律六:应急应变一脉相承,侧重化解群众矛盾
2012年国考面试应急应变类题型变化不大,仍以考查一般性突发事件为主,要求考生在具有压力的情况下,以灵活的方式和周到得到的步骤处理好突发或棘手问题。在试题涉及的诸多情境中,最常见的就是要求考生解决或处理以群众为核心,政府、企业、媒体等其他主体掺杂其中的矛盾情境,可见,公务员的“维稳”素质成为了面试关注的焦点。
考情规律七:自我认知走入幕后,似轻实重、似易实难
“轻”,指的是这类题型并不是考查几率最高,所占权重最大的一类题型。国考面试中不同职位该题型所占比重差异极大。大部分职位直接考查自我认知与职位匹配的题目并不常见,这也是自我认知走入幕后的一个表现,但是在个别报考单位(如外交部、银监会等)的面试题目中,这类题型却比重过半。
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