陕西公务员考试时政热点：打击恶意欠薪，法律该给足力

2012-12-27 13:53:28 文章来源：未知刷题模考微信公众号咨询口

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　　因拖欠多名员工巨额工资后潜逃，大岭山镇某木器制品厂老板马某东、厚街镇某鞋厂老板庞某力、虎门某制衣厂老板袁某文于今年分别被抓。日前，市第二人民法院对马某东、袁某文、庞某力欠薪逃匿案作出一审宣判，以拒不支付劳动报酬罪判处3人有期徒刑1年至2年3个月不等。这是“恶意欠薪”自2011年5月入罪以来，东莞法院首次宣判该类型案件。

　　“恶意欠薪是犯罪，真正坐牢无几人?”这样的感叹和拷问令人警醒。“恶意欠薪”自2011年5月入罪以来遭遇执行难，往往令一些黑心老板逍遥法外，让民工的血汗钱打了水漂，除了心痛还是心痛。更严重的是，不能让恶意欠薪者快速入刑，损害了党和政府的形象，损害了法律的尊严，其负面影响不容低估。

　　2011年5月1日起实施的《中华人民共和国刑法修正案(八)》新增了拒不支付劳动报酬罪。按照该罪的表述遭遇了三个“瓶颈”障碍：一是须“经政府有关部门责令支付”，未经政府部门责令支付的则不构成该罪。二是“有能力支付而拒付”对其财产实情查询艰难，即使查清若资不抵债也难入刑。三是对“严重后果”和“数额较大”如何判定，让法官困扰。

　　我们常说执法要以“法律为准绳”，如果法律本身不健全，就很难准确执法，也更难有效的将犯罪分子“绳之以法”。有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。这是严格执法的几个条件，如果在“有法可依”上出现了漏洞，就会造成后面执法环节艰难。由于恶意欠薪罪的起始时间不长，法案条例有漏洞在所难免，但发现了问题就要及时予以修正。最起码，根据宪法母法及其他法理精神，联系实际对恶意欠薪者严厉打击是必要的，也是可行的。

　　去年最高人民法院出台了“关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干问题的解释”征求意见稿，但至今尚未定稿。在此背景下，东莞果断判处恶意欠薪者入刑的经验就值得借鉴推广。又到年终岁末时，正是民工讨薪回家过年团员的时刻。此时法律给力，打击恶意欠薪者尤为刻不容缓。建议不妨总结经验，先行出台一个制度补丁性指导处理条例，以解决法律执行者的燃眉之急。